Baihaqi, Abdul Aziz (2018) Pengaruh Downsizing Terhadap Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perubahan struktural (Restrukturisasi) organisasi merupakan suatu langkah organisasi dalam beradaptasi terhadap lingkungan organisasi. Bentuk perubahan struktur (Restrukturisasi) salah satunya adalah Downsizing (Perampingan). Downsizing merupakan seperangkat kegiatan yang dilakukan dalam pengelolaan sebuah organisasi yang dirancang untuk memperbaiki efisiensi organisasi, produktivitas, dan / atau daya saing. Setiap perubahan yang terjadi di lingkungan organisasi maka akan berpengaruh terhadap segala aspek yang terdapat pada organisasi tersebut khususnya Sumber Daya Manusia. Perubahan struktur organisasi yang tidak dikomunikasikan dengan baik akan berdampak pada tingkat Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, dan Turnover intention karyawan yang ada pada organisasi.penelitian ini akan berfokus pada pelaksanaan Downsizing yang dilakukan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Downsizing terhadap Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, dan Turnover intention karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bertahan (survivor) pada PT Amman Mineral Nusa Tenggara dari pelaksanaan Downsizing yang berjumlah 91 orang yang diambil dari 13 unit kerja/departemen dengan menggunakan random sampling dengan teknik proportional sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi dan analisis data menggunakan data deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Downsizing berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, Downsizing berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional, Downsizing berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional, Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention, dan Kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover intention.
English Abstract
Organization structural changing (Restructuring) is the efforts the organization take to adapt with organization environment. One of structural changing (restructuring) is Downsizing, Downsizing is a set of activities done by organization management which was designed to repair organization efficiency, productivity, and/or competitiveness. Every changes happened in the organization will affect every aspect of the organization specifically Human Resources. Organization structural changes which were not communicated properly will affect on the level of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and employees Turnover intention in the organization. This study focuses on the implementation of Downsizing done by PT Amman Mineral Nusa Tenggara which aims to discover the effects of Downsizing to the Job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of the employees of PT Amman Mineral Nusa Tenggara. The research type uses in this study is explanatory research with the quantitative method. The samples used in this study are the remaining employees (survivor) at PT Amman Mineral Nusa Tenggara who survive the Downsizing which was 91 employees and were taken from 13 different departments using random sampling with proportional sampling technique. The data collection methods done in this study are questionnaire and documentation as well as data analysis using descriptive data and path analysis. The study result shows that Downsizing has significant effects on job satisfaction, Downsizing has significant effects on Organizational commitment, Downsizing has significant effects on Turnover intention, Job satisfaction has significant effects on Organizational commitment, Organizational commitment has significant effects on turnover intention and Job satisfaction does not have significant effects on turnover intention.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/755/051809218 |
| Uncontrolled Keywords: | Downsizing, Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, Turnover intention. Downsizing, Job satisfaction, Organizational Commitment, Turnover intention. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 09 Oct 2019 03:32 |
| Last Modified: | 16 Oct 2021 06:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/166389 |
Preview |
Text
Abdul Aziz Baihaqi.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |