Lishandy, Nabilla Putri (2018) Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening( Studi pada Karyawan PT. Three “A” Technic Candi- Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Setiap karyawan pasti mempunyai Karakteristik Individu yang berbeda didalam diri setiap karyawan dan membutuhkan motivasi kerja, karena dengan motivasi kerja yang tinggi, maka kinerja para karyawan menjadi lebih terarah didalam suatu perusahaan dan karyawan menjadi lebih baik, dua diantaranya adalah Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Karakteristik Individu (X) serta variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y) dan Motivasi Kerja (Z). Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling, dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 62 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan dengan menyebar kuisioner dan data sekunder dengan mendokumentasikan arsip organisasi dan pustaka tertulis sebagai referensi. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 24.0 untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja mengintervening Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Saran dalam penelitian ini yaitu perusahaan lebih memperhatikan bagaimana agar karyawan mampu bertanggung jawab dalam tugasnya dan mampu berperilaku jujur dalam suatu pekerjaannya, bagaimana hubungan keserasian atasan dengan bawahan menjadi baik, dan dapat menjaga hubungan komunikasi yang baik dalam pekerjaan.
English Abstract
Each employee must have different Individual Characteristics within each employee and requires work motivation, because with high work motivation, the performance of employees becomes more focused in a company and employees become better, two of which are Individual Characteristics and Work Motivation. This researcher aims to determine the effect of individual characteristics on employee performance with work motivation as an intervening variable. The independent variables in this study are Individual Characteristics (X) and the dependent variable are Employee Performance (Y) and Work Motivation (Z). Type of research used is explanatory research, with quantitative approach. The sampling technique used is proportional random sampling, with the determination of the number of samples using Slovin formula and obtained the samples of 62 employees. Data sources were obtained from primary data by spreading questionnaires and secondary data by documenting archives of organizations and written libraries for reference. This study uses path analysis ( Path Analysis) with SPSS 24.0 software to analyze data. The results of this study indicate Individual Characteristics that has a significant effect on Work Motivation, Individual Characteristics have a significant effect on Employee Performance, Work Motivation and Employee Performance need to be considered. Suggestion in this research is a company need more attention to how the employee able to be responsible in this job and be able to behave honestly in a job, how the relation of harmony of superiors with subordinate become good, and can maintain good communication relation in work.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1059/051900322 |
| Uncontrolled Keywords: | Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja Individual Characteristics, Employee Performance, Work Motivation |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 06 Aug 2019 02:36 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 03:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/166084 |
Preview |
Text
Nabilla Putri Lishandy.pdf - Published Version Download (32MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |