Kurniawan, Hendra (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Bali Age Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mejelaskan pengaruh secara simultan maupun parsial Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan PT Bali Age Surabaya. Variabel independen pada penelitian ini adalah Karakteristik Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Sampel Jenuh dengan seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 58 orang karyawan PT Bali Age Surabaya. Penelitian ini menggunakan analasisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensialyang terdiri dari Uji Asumsi Klasisk dan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable Karakteristik Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara simultan atau bersama sama terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai signifikan F < α yaitu 0,000 < 0,05 dengan kontribusi yang diberikan sebesar 54,4%, hasil ini diperoleh berdasarkan nilai Adjusted R Square. Karakteristik Budaya Organisasi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan t < α yaitu 0,038 < 0,05. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan t < α yaitu 0,031 < 0,05.
English Abstract
The research aims to analyze an explain the influence of organizational culture (X1) and motivation (X2) on performance (Y) on Employees of PT Bali Age Surabaya. Independent variables in this research are Characteristic of Organizational Culture (X1) and Work Motivation (X2). Dependent variable in this research is employee performance (Y) This research used an explanatory research with a quantitative approach. The sampling technique used is saturated samples with the entire population used as samples, as many as 58 employees of PT Bali Age Surabaya. The research used descriptive statistical analyss and inferential statistical analysis consisting of classical assumption test and multiple linier regression analysis. The results of this research indicate that Charahteristic of Organizational Culture (X1) and Work Motivation (X2) to Employee Performance (Y) which can be seen from the significant value F < α yaitu 0,000 < 0,05 by giving 54,4% contribution, this result is obtained based on Adjusted R Square value. Characteristic of Organizational Culture (X1), partially influence the Employee Performance (Y) with significance value of t < α that is 0,038 < 0,05. Work Motivation (X2), partially influence the Employee Performance with significance value of t < α that is 0,031 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1068/051900720 |
| Uncontrolled Keywords: | Karakteristik Budaya Organisasi (X1), Motivasi kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y)-Characteristics of Organizational Culture (X1), Work Motivation (X2), Employee Performance (Y) |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 06 Aug 2019 02:02 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 03:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/166067 |
Preview |
Text
Hendra Kurniawan.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |