Aziziah, Aurora Nur (2018) Hubungan Antara Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan da Asset Daerah Kabupaten Malang. Oleh karena itu, perusahaan harus mengutamakan lingkungan kerja yang baik untuk mencapai kepuasan kerja pegawai yang tinggi. Berdasarkan teori yang telah dipaparkan maka hipotesis dalam penelitian ini adalah: Hipotesis 1: semakin kondusif lingkungan kerja fisik, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Malang. Hipotesis 2: semakin kondusif lingkungan kerja non fisik, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Malang. Hipotesis 3: semakin kondusif lingkungan kerja fisik dan non fisik, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Malang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 orang yang merupakan pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Malang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier dan uji asumsi klasik yang dibantu dengan program computer SPSS for Windows Versi 16. Berdasarkan hasil analisis regresi linier yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Pegawai (Y). (Beta 0,290 p.value 0,002). Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Pegawai (Y). (Beta 239 p.value 0,012). Dapat disimpulkan bahwa semakin kondusif lingkungan kerja semakin tinggi tingkat kepuasan kerja pegawai. Saran yang didapat Bagi Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah kabupaten Malang. Diharapkan Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Malang dapat mempertahanakan serta meningkatkan pelayanan lingkungan kerja fisik dan non fisik, karena dari pembahasan diatas lingkungan kerja fisik dan non fisik mempunyai hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sehingga diharapkan lebih baik dan ditingkatkan dari sebelumnya.
English Abstract
This research aims to know the relationship between the work environment and employee work satisfaction Financial Management Agency da Malang District assets. Therefore, the company must give priority to a good working environment to achieve high employee work satisfaction. Based on the theory that has been presented so the hypothesis in this research is: the hypothesis 1: more conducive environment to the physical work environment, the higher level of job satisfaction employees of Financial Management and Malang District assets. The hypothesis 2: more conducive work environment non-physical, the higher level of job satisfaction employees of Financial Management and Malang District assets. The hypothesis 3: more conducive work environment physical and non-physical, the higher level of job satisfaction employees of Financial Management and Malang District assets. This research used quantitative approach method. The number of samples in this research totaled 109 people who are employees of the Financial Management and Malang District assets. The analysis techniques used is linier regression analysis and test the classic assumption that assisted with the computer program SPSS for Windows Version 16. The results show physical work environment (X1) have positive and significant relationship with employee work Satisfaction (Y). (Beta 0,290 p.value 0,002). Non-Physical work environment (X2) have positive and significant relationship with employee work Satisfaction (Y). (Beta 239 p.value contributed 0.012). It can be concluded that the more conducive work environment and the higher level of job satisfaction employee. The finding presents for Financial Management Agency and Malang District assets. It is expected that the Financial Management Agency and Malang District assets can mempertahanakan and enhance the service of the work environment physical and non-physical, because of the discussion of the above work environment physical and non-physical have significant relationships to job satisfaction employee. So it is expected that better and improved from the previous.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/378/051805925 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja pegawai. physical work environment, non-physical work environment and employee work satisfaction. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 13 Aug 2019 02:56 |
| Last Modified: | 16 Oct 2021 03:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165906 |
Preview |
Text
Aurora Nur Aziziah.pdf Download (10MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |