Mayasari, Intan (2018) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT Poso Energy Bogor). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediator kepuasan kerja pada karyawan PT Poso Energy. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah propotional random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Poso Energy sebanyak 52 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja (Z) sebesar 0,667 atau 66,7% dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000<0,05). Variabel iklim organisasi (X) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,545 atau 54,5% dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000<0,05). Variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,276 atau 27,6% dengan nilai signifikansi sebesar 0,032 (0,032<0,05).
English Abstract
The research aims to analyze and explain the influence of organization climate towards employee performance with job satisfaction as mediator variable on employees of PT Poso Energy. The type of research that has been used is explanatory research with quantitative approach, the sampling technique that has been used is probability random sampling. The data collection technique has done by using distributed questionnaire to employees of PT Poso Energy with 52 respondents. The data analysis technique that has been used in this research is descriptive analysis and path analysis. The result of this research show that organization climate variable (X) has a significant and positive to job satisfaction (Z) in the amount of 0,667 or 66,7% with a score significant as big as 0,000 (0,000<0,05). Organization climate variable (X) has a significant and postive to employee performance (Y) in the amount of 0,545 or 54,5% with a score significant as big as 0,000 (0,000<0,05). Job satisfaction variable (Z) has a significant and positive to employee performance (Y) in the amount of 0,276 or 27,6% with a score significant as big as 0,032 (0,032<0,05).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/702/051808879 |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan-Organization Climate, Job Satisfaction, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 29 Jul 2019 03:25 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 07:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165855 |
Preview |
Text
Intan Mayasari.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |