-, Virgiyanti (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Divisi Fresh PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Lingkungan kerja yang terdapat di perusahaan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat penting terhadap kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan, maka dari itu perusahaan harus selalu memperhatikan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik akan membuat karyawan menjadi lebih fokus dalam mengerjakan dan bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan. Pada PT Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City lingkungan kerja yang tersedia dapat dikatakan baik namun karyawan tidak selalu dapat memenuhi target penjualan yang ditetapkan. Penelitian ini untuk menggambarkan pengaruh dari lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan divisi fresh PT Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) adanya pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y); (2) adanya pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja Fisik (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y); (3) adanya pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan penggunaan kuisioner dengan jumlah sampel sebesar 36 karyawan. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 20,300 > 3,285; (2) Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,241 pada signfikansi 0,042 dan nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 2,120 > 2,035; (3) Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,455 pada signifikansi 0,003 dan nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 4,435 > 2,035. Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya perusahaan memperhatikan pemasangan musik ditempat kerja yang sesuai dengan ketentuan, serta memperhatikan hubungan yang terjalin antara pemimpin dengan karyawan dan sebaliknya karyawan dengan atasan agar komunikasi terjalin dengan baik.
English Abstract
The work environment in the company can affect employee performance. Work environment has a very important influence on employee performance in a company, therefore the company must always pay attention and create a good working environment will make employees become more focused in doing and responsible with the task given. At PT Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City the available work environment can be said good but employees can not always meet the set sales target. This study to describe the influence of physical and non physical work environment on employee performance. This research was conducted on the employees of fresh division of PT Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City. The purpose of the research to determine: (1) there is a significant influence between Physical Work Environment (X1) and Non Physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y); (2) There is a significant influence between Physical Work Environment (X1) on Employee Performance (Y); (3) There is a significant influence between Non Physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y). Data collection method used in this research is with the use of questionnaires with a total sample of 36 employees. The data analysis technique used classical assumption test, multiple linear regression analysis, and hypothesis test consisting of F test and t test. The results showed that: (1) Physical Work Environment (X1) and Non Physical Work Environment (X2) have significant influence on Employee Performance (Y) with F count> F table 20,300> 3,285; (2) Physical Work Environment has significant influence on Employee Performance (Y) showed by coefficient value 0,241 with significance 0,042 and t count value> t table of 2,120> 2,035; (3) Non Physical Work Environment (X2) has a significant influence on employee performance (Y) showed by coefficient value 0,455 with significance 0,003 and t value> t table of 4,435> 2,035. The advice given by author to the company is Should pay attention to the installation of music in the workplace in accordance with the provisions, and pay attention to the relationship that exists between the leader with the employee and vice versa employee with superiors for communication well established.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/703/051808880 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja Karyawan.-Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment and Employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 14 Aug 2019 02:47 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 07:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165841 |
Preview |
Text
Virgiyanti.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |