Clarasati, Farah Dhiba (2018) Hubungan Antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara pengumpulan data survei. Jumlah responden sebanyak 43 responden yang merupakan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Uji instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis korelasi spearman. Penelitian ini membahas konseptualisasi hierarki kebutuhan Maslow, yaitu kebutuhan pada level rendah harus terpenuhi terlebih dahulu sebelum kebutuhan pada level yang lebih tinggi tampak kentara dalam memotivasi perilaku untuk menciptakan kepuasan kerja seseorang. Penelitian ini menemukan tidak adanya hubungan antara semakin terpenuhinya kebutuhan fisiologis dan kebutuhan rasa aman pada pegawai maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja pada pegawai level rendah Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Serta tidak adanya hubungan antara semakin terpenuhinya kebutuhan sosial dan kebutuhan penghargaan pada pegawai maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja pada pegawai level menengah Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Tetapi terdapat hubungan antara semakin tingginya kepuasan pegawai pada level tinggi dipengaruhi oleh semakin terpenuhinya kebutuhan aktualisasi diri Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Penelitian ini menyarankan Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang untuk lebih memperhatikan beberapa unsur motivasi dan mempertahankan pemberian motivasi yang sudah diterapkan saat ini. Pemenuhan kebutuhan motivasi pegawai, yang meliputi kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri dinilai sudah baik dan alangkah lebih baik lagi jika Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang senantiasa meningkatkan hal tersebut guna meningkatkan tingkat kepuasan kerja pegawai.
English Abstract
This study aims to determine and analyze the relationship between motivation and job satisfaction, perceived by employees in the Regional Personnel Board of Malang. This research uses quantitative method of collecting survey data. Number of respondents are 43 respondents who are employees in the Regional Personnel Board of Malang. While the sampling technique using simple random sampling. The instrument test used in this research is the validity and reliability test. Methods of data analysis of this study using descriptive analysis methods and Spearman correlation analysis. This study discusses the conceptualisation of Maslow's hierarchy of needs, that the needs at the lower level must be met first before the needs of the higher level appear to be obvious in motivating behavior to create job satisfaction. This study found no relationship between the fulfillment of physiological needs and the need for security in the employee, the higher the job satisfaction at lower level employees of the Regional Personnel Board of Malang. As well as the absence of a relationship between the fulfillment of social needs and the need for awards in employees will be the higher the job satisfaction in middle level employees of the Regional Personnel Board of Malang. But there is a relationship between the high employee satisfaction at high level is influenced by the fulfillment of self-actualization needs of the Regional Personnel Board of Malang. This study found a relationship between motivation and job satisfaction. This research suggests Regional Personnel Board of Malang City to pay more attention to some elements of motivation and maintain the provision of motivation that has been applied today. Meeting the needs of employee motivation, which includes physiological needs, safety needs, social needs, reward needs, self-actualization needs are considered good and it would be better if the Regional Personnel Board of Malang always improve it in order to increase employee satisfaction levels.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/429/051806437 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, kepuasan kerja Motivation, job satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 26 Jul 2019 02:07 |
| Last Modified: | 16 Oct 2021 05:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165799 |
Preview |
Text
Farah Dhiba Clarasati.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |