Supriyanto, Heri (2017) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Stasiun Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja karyawan merupakan modal utama bagi suatu perusahaan untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Banyak hal yang mendukung bagi sumberdaya manusia untuk memiliki kualitas dan kinerja yang baik, salah satunya adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja dari karyawan yang bersangkutan terhadap perusahaan. Motivasi kerja yang tinggi akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (2) untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (3) untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik RRI Stasiun Malang. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu pengumpulan data primer dengan cara mendokumentasikan dan menyebar kuesioner yang berisikan pernyataan-pernyataan mengenai variabel yang terkait dalam penelitian ini, selanjutnya adalah pengumpulan data sekunder yaitu dengan melihat pustaka tertulis sebagai referensi tambahan. Responden yang dibutuhkan pada penelitian ini berjumlah 61 orang dan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Penelitian ini berjenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan 2 (dua) variabel bebas yaitu (1) motivasi kerja, dan (2) lingkungan kerja serta 1 (satu) variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Berdasar hasil analisis regresi, motivasi kerja dan lingkungan kerja pada LPP RRI Stasiun Malang memiliki pengaruh secara simultan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja juga signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya adalah analisis R2 yang menghasilkan nilai sebesar 0,102 yang berarti bahwa variabel bebas dari penelitian ini atau motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 10,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 89,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijabarkan dalam penelitian ini.
English Abstract
Employee performance is the main capital for a company to be able to maintain its existence. Many things that support for human resources to have good quality and performance, one of which is the work motivation and work environment of the employees concerned to the company. High motivation of work will encourage employees to work harder in completing their work. In addition to work motivation factors, work environment where employees are working is equally important in improving employee performance. A good working environment can support the implementation of work so that employees have the spirit of work and improve employee performance. The purpose of this research is (1) to explain the influence of work motivation on employee's performance (2) to explain the influence of work environment to employee's performance (3) to explain the effect of work motivation and work environment on employee performance at Public Broadcasting Institution RRI Malang Station. Data collection methods used in this study is primary data collection by documenting and distributing questionnaires containing statements about the related variables in this study, next is the collection of secondary data that is by looking at the literature as an additional reference. The respondents needed in this study amounted to 61 people and used the technique of sampling non probability sampling. This research is explanatory research with quantitative approach. The analysis method used in this research is multiple linear regression analysis with 2 (two) independent variables that are (1) work motivation, and (2) work environment and 1 (one) dependent variable that is employee performance. Based on the results of regression analysis, work motivation and work environment at LPP RRI Malang Station has a positive and significant influence simultaneously on employee performance. Partially work motivation and work environment also significant influence on employee performance. Next is the analysis of R2 that produces a value of 0.102 which means that the independent variables from this study or work motivation and work environment have an influence of 10.2% on employee performance and the rest of 89.8% influenced by other variables not described in this study.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1362/051804444 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan-Work Motivation, Work Environment, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 16 Apr 2019 07:27 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 04:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165641 |
Preview |
Text
Heri Supriyanto.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |