Firdaus, Achyadina (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja pegawai merupakan aspek krusial yang harus diperhatikan oleh perusahaan agar dapat mencapai hasil yang ditargetkan. Dalam hal ini, kinerja berkaitan erat dengan motivasi kerja seorang pegawai, yang pada awalnya berdasar dari beberapa variabel determinan seperti budaya kerja dan gaya kepemimpinan seorang manajer atau pemimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan berorientasi prestasi dan budaya kerja terhadap motivasi untuk meningkatkan kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Batu. Penelitian ini merupakan penelitian Explanatory dengan pendekatan Kuantitatif. Variabel penelitian terdiri dari Gaya Kepemimpinan Berorientasi Prestasi (X1), Budaya Kerja (X2), Motivasi (Y), dan Kinerja Karyawan (Z). Sampel yang diteliti adalah 59 karyawan Badan Keuangan Derah Kota Batu yang ditentukan dengan teknik sampling Randomly assignment. Data penelitian diambil dengan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis dengan Analisis Jalur (Path analysis). Secara keseluruhan, hasil analisis menunjukkan nilai signifikansi < α 0,05 dengan koefisien yang bertanda positif. Sehingga dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Batu melalui variabel motivasi. Semakin baik penerapan gaya kepemimpinan dan budaya kerja, maka motivasi kerja pegawai akan semakin meningkat dan pada akhirnya berdampak positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Peneliti selanjutnya disarankan untuk memperluas penelitian dengan mengkaji variabel lain yang dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja pegawai. Selain itu, Badan Keuangan Daerah Kota Batu disarankan untuk terus meningkatkan kualitas manajemen secara keseluruhan, khususnya terkait kepemimpinan pada pemimpin serta budaya kerja yang terbentuk sehingga kinerja pegawai dapat terus dipertahankan dan ditingkatkan.
English Abstract
The working performance of the employee is a crucial aspect that must be concerned by the company in order to achieve the targeted results. In this case, performance is closely related to the work motivation that initially based on determinant variables, such as a work culture and the leadership of the leader. This study aimed to investigate the effect of achievement-oriented leadership implementation and work culture on working motivation to improve the performance of the employees of Regional Financial Institution, Batu City. This study was an Explanatory research with the Quantitative approach. The variables consist of Achievement-Oriented Leadership (X1), Work Culture (X2), Motivation (Y), and Employee Performance (Z). The samples studied were 59 employees of the Regional Financial Institution, Batu City determined by the Randomly assignment sampling technique. Research data were collected by using questionnaire with Likert scale, then analyzed using Path Analysis. Generally, the result of Path analysis showed significance values < α 0.05 with positive coefficients on every variable. Thus, it can be stated that leadership and work culture had a positive and significant effect on the working performance of the Regional Financial Institution employees through the motivation as a mediator variable. The better the achievement-oriented leadership implementation and work culture, the higher the work motivation. This will eventually enhance the working performance of the employee. Therefore, future researchers are suggested to enrich the study by examining other determinants of employee motivation and the performance. In addition, the Regional Financial Institution of Batu City is kindly suggested to keep improving the overall quality of the management, especially the leadership of the managers and work culture in order to maintain and enhance the employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1019/051811751 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan, budaya kerja, motivasi, kinerja pegawai. Leadership, work culture, motivation, employee performance. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 16 Jul 2019 07:23 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 02:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165402 |
Preview |
Text
Achyadina Firdaus.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |