Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pusat PD. BPR BKK Lasem)

Prabowo, Kurniawan Aji (2018) Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pusat PD. BPR BKK Lasem). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel kepribadian dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat Operasional PD. BPR BKK Lasem Rembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar variabel yang diteliti. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Sampel yang didapatkan sebanyak 49 orang dari seluruh karyawan PD. BPR BKK Lasem. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan program SPSS versi 21. Uji yang dilakukan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, sedangkan dalam analisis regresi linier berganda menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara itu motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

English Abstract

This quantitative explanatory research tries to analyze the influence of personality and employee work motivation on employee performance at the head office of PD. BPR BKK Lasem by determining the relationship between variables. The data was collected through Likert-scaled questionnaires distributed to a samples of 49 employees of the organization and was analyzed using descriptive analysis techniques and multiple linear regression analysis in SPSS version 21. The instrument of this research was tested using validity test, reliability test, and classical assumption test, whereas the multiple linear regression analysis uses Ftest and t-test. The results of this study indicate that personality has an insignificant influence on employee performance and that work motivation has a significant influence on employee performance.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FE/2018/643/051811589
Uncontrolled Keywords: Kepribadian, motivPersonality, motivation, employee performanceasi, kinerja karyawan
Subjects: 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited: 03 Jul 2019 07:14
Last Modified: 16 Mar 2022 03:33
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165129
[thumbnail of Depan.pdf] Text
Depan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (735kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (663kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (925kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (597kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka.pdf] Text
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (834kB)

Actions (login required)

View Item View Item