Wahanadi, Fitrian Dwi (2018) Pengembangan Kapasitas Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Kota Batu. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Munculnya kebijakan dari pemerintah pusat tentang moratorium penerimaan Aparatur Sipil Negara (ASN) membawa efek negatif bagi Bappekot Batu. Pemberhentiaan penerimaan pegawai menimbulkan kekosongan pada jabatan-jabatan staf yang ditinggalkan pegawai karena telah mencapai masa purna tugas. Selain itu, sejak Kota Batu menetapkan Branding sebagai Kota Destinasi Wisata Internasional, Bappekot mendapatkan konsekuensi logis. Peran vital Bappekot Batu sebagai leading sector dalam merencanakan penataan kawasan, pembangunan infrastruktur, perencanaan strategis harus didukung dengan tersedianya pegawai yang profesional. Penelitian ini berusaha menjelaskan praktik pengembangan kapasitas pegawai di lingkup Bappekot Batu. Penelitian ini dirasa penting karena menjelaskan pentingnya aktifitas pengembangan kapasitas dimensi Sumber Daya Manusia untuk menyediakan pegawai yang profesional. Teori yang digunakan sebagai pisau analisis dalam penelitian ini adalah teori Cpacity Building model Grindel. Teori ini berkaitan dengan kajian ilmu pemerintahan pada kajian Birokrasi Pemerintahan. Fokusnya adalah untuk menyediakan tenaga teknis dan pegawai yang profesional. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif. Pendekatan kualitatif di anggap mampu menunjang analisis yang lebih mendalam mengenai aktifitas pengembangan kapasitas di Bappekot Batu. Pendekatan kualitatif juga akan mampu mengungkap berbagai makna dari suatu fenomena yang lebih detil dan rinci. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pelaksanaan pengembangan kapasitas pegawai di Bappekot Batu. aktifitas yang dilakukan adalah meliputi Rekruitmen Pegawai, Pendidikan dan Pelatihan, Sistem Gaji dan Penyediaan Kondisi Kerja yang baik. Aktiftias tersebut memberikan dampak positif bagi penyelesaian masalah ketersediaan tenaga teknis dan pegawai profesional. Bappekot Batu melaksanakan rekruitmen pegawai non-PNS, memberikan fasilitas pelatihan dan pendidikan pada pegawainya dan menyediakan sarana-prasarana yang baik untuk mendukung pekerjaan pegawai.
English Abstract
The emergence of central government action on the Moratorium Acceptance of the State Civilian Apparatus (ASN) is having a negative impact on Bappekot Batu. Dismissal of workers means that jobs left by workers are lost because they have reached full-time employment. Since Kota Batu has established branding as an international tourism destination city, Bappekot has logical consequences. The important role of Bappekot Batu as a leader in area planning, infrastructure development and strategic planning should be supported by the availability of skilled workers. This study attempts to explain employee development practices in Bappekot Batu. This research is important because it explains the importance of capacity building activities in the personnel dimension for the provision of professional staff. The theory used as vane analysis in this study is the Grindel model cpacity building theory. This theory refers to the study of state science to investigate the bureaucracy of the government. The emphasis is on providing professional and technical personnel. In this study, the researchers used a qualitative approach with descriptive analysis. The qualitative approach is expected to support a deeper analysis of capacity building activities in Bappekot Batu. The qualitative approach will also be able to uncover the different meanings of a more detailed and detailed phenomenon. The results of this study show that the implementation of human resources in Bappekot Batu. Activities include hiring, training, salaries and providing good working conditions. These activities have a positive impact on solving the problem of availability of technical and technical personnel. Bappekot Batu recruits non-public employees, provides training and education facilities to its employees, and provides good facilities to support the work of its employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/463/051806784 |
| Uncontrolled Keywords: | Capacity Building, Pendidikan dan Pelatihan, Ketersediaan SDM Profesional capacity building, education and training, availability of Professional Human Resources |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 02 Oct 2019 07:27 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 06:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/164803 |
![[thumbnail of Fitrian Dwi Wahanadi.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Fitrian Dwi Wahanadi.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |