Sandra, Fia Roseilla (2018) Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan, Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja merupakan salah satu cara untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Tujuan perusahaan akan tercapai apabila karyawan di perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik. Untuk mencapai kinerja yang baik, ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut, yaitu terdapat faktor internal dan eksternal. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji dan menganalisis faktor internal dan eksternal dapat berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, menguji an menganalisis faktor internal dan eksternal mampu berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dan menguji dan menganalisis besaran koefisien determinasi faktor internal dan eksternal mampu mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Inti Luhur Fuja Abadi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik probability sampling. Data dianalisis menggunakan analisis bantuan software Microsoft excel 2013 dan SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 13 variabel mengelompok menjadi 2 faktor. Kedua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor internal dan eksternal. Faktor internal terdiri dari kemampuan, pengetahuan, kepribadian, motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen dan disiplin. Sedangkan faktor eksternalnya yaitu motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja dan loyalitas. Dengan demikian maka variabel yang paling mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial dengan hasil yang signifkan adalah variabel pengetahuan, kepemimpinan dan budaya organisasi.
English Abstract
Performance is one way to achieve the goals of a company. Company goals will be achieved if employees in the company has a good performance. To achieve good performance, there are several factors that affect the performance, namely there are internal and external factors. The purpose of this study is to test and analyze internal and external factors can affect partially on employee performance, test an analyze internal and external factors able to affect simultaneously to employee performance and test and analyze the coefficient of determination factors internal and external able to affect employee performance in PT. Inti Luhur Fuja Abadi. This type of research is quantitative. The sampling technique was done using probability sampling technique. Data were analyzed using Microsoft Excel's software assistance analysis 2013 and SPSS 16.0. The results showed that 13 variables were grouped into 2 factors. The two factors that affect employee performance are internal and external factors. Internal factors consist of ability, knowledge, personality, work motivation, job satisfaction, commitment and discipline. While external factors are work motivation, leadership, leadership style, organizational culture, work environment and loyalty. Thus, the variables that most affect employee performance partially with significant results are the variables of knowledge, leadership and organizational culture.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2018/532/051806250 |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja, Faktor Internal, Faktor Eksternal-Performance, Internal Factors, External Factors |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 23 May 2019 04:00 |
| Last Modified: | 23 May 2019 04:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/164312 |
Actions (login required)
 |
View Item |