Christina, Irene Maria (2018) Pengaruh Analisis Pekerjaan, Perekrutan, Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Pt Bank Jatim Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk dapat menganalisis seberapa besar pengaruh variabel analisis pekerjaan (deskripsi pekerjaan) terhadap kinerja karyawan, mengetahui serta menganalisis pengaruh variabel spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan, serta yang terakhir menganalisis bagaimana pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif, dan dengan menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research). Objek dalam penelitian ini adalah PT Bank Jatim Cabang Malang. Dalam penelitian yang dilakukan disini populasinya adalah seluruh karyawan PT Bank Jatim Cabang Malang yang kurang lebih berjumlah 120 orang, serta sampel yang diambil sekitar 117 responden dimana sampel yang diambil adalah bagian dari jumlah populasi yang ada. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengambilan data dengan penyebaran kuesioner serta wawancara. Hasil penelitian yang diketahui dari dilakukan nya penelitian ini adalah variabel Deskripsi pekerjaan memiliki koefisien beta yang paling besar, artinya variabel Y lebih banyak dipengaruhi oleh variabel Deskripsi Pekerjaan. Besarnya variabel Deskripsi pekerjaan sebesar 32,7%, pengaruh Spesifikasi Pekerjaan terhadap kinerja karyawan sebesar 30,1%, pengaruh perekrutan sebesar 20,3%, dan pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan sebesar 23,7%.
English Abstract
The purpose of this research is to analyze how big influence of job analysis variable (job description) to employee performance, know and analyze the influence of job specification variable to employee performance, analyze the influence of recruitment variable to employee performance, and lastly analyze how influence selection employee performance. The research method used in this research is by a quantitative method, and by using explanatory research type. The object of this research is PT Bank Jatim Branch Malang. In the research conducted here, the population is all employees of PT Bank Jatim Branch Malang which approximately 120 people, as well as samples were taken about 117 respondents where samples were taken are part of the total population that exists. The sampling technique used is saturated sampling. Sources of data used in this study are primary and secondary data. The technique of data collecting by spreading of the questioner and also interview. The result of this research is the job description has the biggest beta coefficient, meaning that Y is more influenced by Job Description variable. The size of the job description variable is 32.7%, the influence of Job Specification on employee performance is 30.1%, the influence of recruitment is 20.3%, and the effect of the selection on the employee performance is 23.7%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/262/051805533 |
| Uncontrolled Keywords: | Deskripsi Pekerjaan, Spesifikasi Pekerjaan, Perekrutan, Seleksi, Kinerja karyawan, job description, job specification, recruitment, selection, employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 10 May 2019 07:18 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 04:18 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163907 |
Preview |
Text
IRENE MARIA CHRISTINA.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |