Rani, Icha Atika (2018) Pengaruh Iklim Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kuantitatif di PT. International Daihatsu A.Yani Malang ). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Astra International Daihatsu A.Yani Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah iklim komunikasi di dalam organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Iklim komunikasi pada penelitian ini menggunakan indikator yang dijelaskan oleh Dennis yang terdiri dari superior-subordinate, quality of information, superior opennes, opportunities for upward communication, dan reliability of information. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei yang bertujuan untuk memudahkan peneliti dalam memperoleh data yang akan diolah. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Astra International Daihatsu A.Yani Malang dengan mengambil seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 129 responden. Berdasarkan hasil uji simultan iklim komunikasi memiliki pengaruh yang signifkan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan melalui uji determinasi, iklim komunikasi memiliki pengaruh sebesar 66% terhadap kinerja karyawan, dan 34% sisanya dapat dijelaskan dengan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berikutnya dari hasil analisis menunjukkan bahwa, apabila iklim komunikasi mengalami peningkatan, maka kinerja karyawan juga akan mengalami peningkatan. Sedangkan untuk kesimpulan dari penelitian ini adalah keseluruhan indikator pada iklim komunikasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Astra International Daihatsu A.Yani Malang.
English Abstract
This research was conducted at PT. Astra International Daihatsu A.Yani Malang. This study aims to determine whether the communication climate can affect employee performance and how much the communication climate can affect employee performance. The communication climate in this study uses Dennis‟s Communication Climate consisting of superior-subordinate, quality of information, superior openness, opportunities for upward communication, and reliability of information. The research method used in this study is a survey method that aims to facilitate researchers in obtaining data to be processed. Population used in this research is employees of PT. Astra International Daihatsu A.Yani Malang by taking the entire population which amounted to 129 respondents. Based on the simultaneous communication climate test results have a significant influence on employee performance. While through the test of determination, communications climate has an effect of 66% on employee performance, and the remaining 34% can be explained by other variables not examined in this study. Next from the analysis shows if the communication climate has increased, then the employee performance will also increase. As for the conclusion of this study is the overall indicator on the climate of communication has an influence on employee performance in PT. Astra International Daihatsu A.Yani Malang.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/333/051805048 |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Komunikasi, kinerja karyawan-Communication Climate, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 10 May 2019 02:48 |
| Last Modified: | 14 Mar 2022 01:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163877 |
![[thumbnail of Icha Atika Rani.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Icha Atika Rani.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |