Amalia, Iffa Purwaning Danis (2018) Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Kinerja Pada Karyawan Pabrik Gula Gempolkrep. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan persepsi kinerja pada karyawan Pabrik Gula Gempolkrep, Mojokerto. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif korelasional dengan analisis Spearman Correlational yang dihitung dengan menggunakan bantuan program IBM SPSS versi 21.0. Sampel penelitian ini adalah karyawan Pabrik Gula Gempolkrep yang berstatus karyawan tetap dan karyawan non tetap (n = 200). Penentuan sampel menggunakan perhitungan Slovin dan teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang mengacu pada teori Allen dan Meyer (1996) dan skala kinerja yang menggunakan adaptasi dari skala yang disusun oleh Suryaningsih (2017) yang mengacu pada teori Wirawan (2015). Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan persepsi kinerja pada karyawan Pabrik Gula Gempolkrep (p = 0,000, r = 0,267). Hal ini berarti bahwa semakin tinggi komitmen organisasi maka akan diikuti dengan semakin tingginya persepsi kinerja pada karyawan Pabrik Gula Gempolkrep. Hasil analisis tambahan penelitian ini juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan p = 0,001 (p<0,05) komitmen organisasi berdasarkan status karyawan dan terdapat perbedaan yang signifkan p = 0,029 (p<0,05) persepsi kinerja berdasarkan usia.
English Abstract
This study aims to determine whether there is a relationship between organizational commitment and perceived performance in Gempolkrep Sugar Factory employees, Mojokerto. The research method used is a quantitative correlational method with Spearman Correlational analysis calculated using the help of the IBM SPSS version 21.0 program. The sample of this study was Gempolkrep Sugar Factory employees who were permanent employees and non-permanent employees (n = 200). The sample determination uses Slovin calculations and the sampling technique used is probability sampling. This study uses the scale of organizational commitment which refers to the theory of Allen and Meyer (1996) and the scale of performance that uses adaptation of the scale compiled by Suryaningsih (2017) which refers to the theory of Wirawan (2015). The results of the analysis showed that there was a significant positive relationship between organizational commitment and perceived performance in Gempolkrep Sugar Factory employees (p = 0,000, r = 0,267). This means that the higher organizational commitment will be followed by the higher perceptions of performance in Gempolkrep Sugar Factory employees. The results of additional analysis of this study also showed that there were significant differences p = 0.001 (p <0.05) organizational commitment based on employee status and there were significant differences p = 0.029 (p <0.05) perceptions of performance based on age.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/1089/051901241 |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja, komitmen organisasi, organisasi, persepsi-performance, organizational commitment, organization, perception |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 08 May 2019 01:51 |
| Last Modified: | 08 May 2019 01:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163729 |
Actions (login required)
 |
View Item |