Gautama, Grace Silvia (2018) Hubungan Antara Keterikatan Karyawan Dengan Persepsi Kinerja Pada Karyawan PT. Petrokimia Gresik. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara keterikatan karyawan dengan persepsi kinerja pada karyawan PT. Petrokimia Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan total sampel sebanyak 269 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala modifikasi untuk skala persepsi kinerja yang dibuat oleh Suryaningsih dan skala adaptasi untuk skala keterikatan karyawan yang dibuat oleh Schaufeli. Analisis data menggunakan korelasi product moment pearson untuk melihat hubungan antar variabel dengan bantuan software IBM SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara keterikatan karyawan dengan persepsi kinerja pada karyawan PT. Petrokimia Gresik dengan nilai signifikansi (p) sebesar 0,000 dan koefisien korelasi product moment pearson sebesar 23%.
English Abstract
This research aims to look relationship between employee engagement with employee performance perception PT. Petrokimia Gresik. The research method used is quantitative correlation with a total sample of 269 employees. Data collection in this research uses a scale modification for performance perception made by Suryaningsih and the scale adaptation for the employee engagement made by Schaufeli. Data analysis using pearson product moment to see the relationship between variables with the help of IBM SPSS 21 software. The results of this research indicated a significant positive relationship between employee engagement with employee performance perception PT. Petrokimia Gresik with significance value (p) 0,000 and pearson product moment correlation coefficient of 23%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/1087/051901239 |
| Uncontrolled Keywords: | karyawan; keterikatan karyawan; persepsi kinerja-employee; employee engagement; performance perception |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 08 May 2019 01:19 |
| Last Modified: | 19 Oct 2020 16:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163727 |
Actions (login required)
 |
View Item |