Septian, Hanaa’ (2018) Pengaruh Sistem Insentif Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Konsultan Independen Oriflame Funbiz Club Surabaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem insentif dan pelatihan secara simultan dan parsial terhadap kinerja yang dimediasi motivasi kerja pada konsultan independen Oriflame Funbiz Club Surabaya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai data primer dan data arsip dari jaringan Funbiz Club Surabaya sebagai data sekunder. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksplanatif. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Peneliti menggunakan 60 orang responden sebagai sampel jenuh. Instrumen penelitian diuji menggunakan uji normalitas, uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Uji Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian adalah sistem insentif tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja konsultan, namun pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja konsultan. Selain itu, sistem insentif dan pelatihan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja konsultan melalui motivasi kerja pada konsultan independen Oriflame Funbiz Club Surabaya.
English Abstract
The research is aimed to analyze the influence of incentive system and training simultaneously and partially toward performance with work motivation as the mediation on independent consultant of Oriflame Funbiz Club Surabaya. Data collection using the questionnaire as primary data and archive data from Funbiz Club Surabaya network as secondary data. The type of research used in this study is quantitative explanatory. the analysis in this research using path analysis. The researcher used 60 respondents as saturated samples. The research instruments are using normality test, validity test and reliability test, and classical assumption test which includes multicollinearity test and heteroscedasticity test. The hypothesis in this research is using F test and t-test. The result of the research is incentive system does not directly influence consultant performance, but training and work motivation simultaneously and partially toward consultant performance. In addition, incentive system and training indirectly influence toward consultant performance through work motivation on the independent consultant of Oriflame Funbiz Club Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/204/051804594 |
| Uncontrolled Keywords: | sistem insentif, pelatihan, kinerja, motivasi kerja, incentive system, training, performance, work motivation |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 03 May 2019 09:06 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 03:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163644 |
Preview |
Text
HANAA’ SEPTIANA.pdf Download (31MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |