Pratama, M. Candra Aji (2018) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pg. Kebon Agung Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis 1) pengaruh langsung antara pelatihan kerja terhadap motivasi kerja karyawan 2) pengaruh langsung antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan 3) pengaruh langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang dan 4) pengaruh tidak langsung antara pelatihan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian eksplanatif (explanatory research), penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini mempunyai tingkat yang lebih tinggi dibandingkan dengan penelitian deskriptif dan komparatif. Adapun dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PG Kebon Agung Malangyang berjumlah 254 karyawan dengan menggunakan sample random sampling maka jumlah sampel penelitian yaitu sebanyak 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan adanya peningkatan aktivitas atau kegiatan pelatihan maka motivasi kerja karyawan PG Kebon Agung Malang akan mengelami peningkatan. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa peningkatan aktivitas atau kegiatan peletihan maka terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang dalam hal ini mengenai kualitas, kuantitas dan kemampuan karyawan untuk menggunakan waktu kerja akan mengalami peningkatan. Adanya peningkatan motivasi kerja maka kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang akan mengelami peningkatan dan motivasi kerja karyawan akan mendukung pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang.
English Abstract
This study aims to analyze (1) the direct influence of training on employee’s work motivation, (2) the direct influence of training on employee performance, (3) the direct influence of work motivation on the performance of employees of Kebon Agung Sugar Mills in Malang, (4) the indirect influence of training on performance through work motivation. This explanatory research identifies the relationship between two or more variables, having a higher degree than descriptive and comparative studies. The population of this study is all 254 employees of production department of Kebon Agung Sugar Mills, from which 72 were selected as the respondents through simple random sampling technique. The data of this study was analyzed using descriptive statistical analysis and path analysis. The result of this study shows that improvements in training activities increase employee’s work motivation. Based on the analysis, it is identified that improvements in training activities increase employee performance in terms of quality, quantity, and work time usage ability. The increase on work motivation also supports employee performance, and work motivation supports the influence of training on the performance of employees in Kebon Agung Sugar Mills.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/680/051811879 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Motivasi dan Kinerja Karyawan, Training, Motivation, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 4 Education and training |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 06 Mar 2019 01:47 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 08:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163408 |
Preview |
Text
M. CANDRA AJI PRATAMA.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |