Irawan, Risky Wahyu (2018) Penguatan Kapasitas Pegawai Melalui Sistem Informasi Pegawai (SIMPEG) Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Madiun Tahun 2017. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penguatan kapasitas pegawai melalui SIMPEG merupakan salah satu cara BKD Kabupaten Madiun dalam mengelola permasalahan pada kepegawaian. Beberapa masalah yang muncul adalah masih adanya beberapa pegawai yang masih tertinggal dalam kemampuan mereka dalam akses simpeg, dimana beberapa pegawai belum bisa mengakses perangkat lunak komputer yang menjadi aspek penting yang dimiliki oleh pegawai guna mengakses SIMPEG. Adapun teori yang dipakai oleh peneliti adalah teori pengembangan kapasitas pada tingkatan individual milik H.R Soeprapto, dimana terdapat lima indikator yaitu pengetahuan, keterampilan, pengelompokan kerja, tingkah laku dan motivasi – motivasi. Jenis penelitian dipakai adalah penelitian kualitatif yang bersumber pada prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau secara lisan dari narasumber yang dipilih oleh peneliti. Di sisi lain penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yaitu dengan wawancara dan dokumentasi. Hasil dalam penelitian ini adalah penguatan kapasitas yang dilakukan oleh BKD Kabupaten Madiun dalam pelaksanaan SIMPEG dengan memberikan kegiatan maupun pelatihan khusus terhadap pegawai yang memiliki kendala dalam hal berbasis TI, adapun pelatihan yang dimaksud adalah pelatihan berbasis TI ataupun workshop guna menunjang pelaksanaan SIMPEG bagi para semua pegawai di BKD Kabupaten Madiun.
English Abstract
Strengthening the capacity of employees through SIMPEG is one way BKD Madiun District in managing the problems on staffing. Some problems that arise are the existence of some employees who are still left behind in their ability to access simpeg, where some employees have not been able to access computer software become an important aspect owned by employees to access SIMPEG. The theory used by the researchers is the theory of capacity development at the individual level of H.R Soeprapto, where there are five indicators, namely knowledge, skills, grouping work, behavior and motivations - motivation. The type of research used is qualitative research derived from research procedures that produce descriptive data in the form of words written or orally from the informant selected by the researcher. On the other side of this research using data collection method that is by interview and documentation. The result of this research is strengthening the capacity done by BKD of Madiun Regency in the implementation of SIMPEG by giving special activities and training to employees who have obstacle in terms of IT-based, while the training is IT-based training or workshop to support the implementation of SIMPEG for all employees in BKD Kabupaten Madiun.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/495/051806816 |
| Uncontrolled Keywords: | SIMPEG BKD Kabupaten Madiun, Teori Pengembangan Kapasitas Pada Tingkatan Individual H.R Soeprapto.- |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 17 Jul 2019 07:23 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163264 |
![[thumbnail of Risky Wahyu Irawan.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Risky Wahyu Irawan.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |