Inbar, Noor Rika Dinata (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini meneliti pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan semangat kerja karyawan pada karyawan PDAM Kota Malang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnnya lingkungan kerja untuk meningkatkan disiplin kerja dan semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif pada perusahaan dapat memberikan manfaat bagi karyawan untuk menciptakan sikap disiplin kerja karyawan dan meningkatkan semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi dimana perusahaan menciptakan perasaan puas dan nyaman kepada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan adanya a) pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, b) pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan, c) pengaruh yang signifikan dari disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan, d) pengaruh tidak langsung untuk lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan melalui disiplin kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 368 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Jumlah sampel yang diperoleh adalah sebanyak 79 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala Likert dengan lima pilihan jawaban. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (analisis jalur dan uji t) dengan bantuan program SPSS versi 23.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari a) lingkungan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 0,586 (58,6%), b) lingkungan kerja terhadap semangat kerja sebesar 0,215 (21,5%), c) disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan sebesar 0,571 (57,1%), d) pengaruh tidak langsung (indirect effect) untuk lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan melalui disiplin kerja sebesar 0,335 (35,5%). Berdasarkan hasil penelitian di atas maka disarankan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja terutama pada ruang kerja, perlu melakukan pengawasan kepada karyawan agar menggunakan waktu istirahat dengan tepat, memberikan arahan mengenai tugas yang diberikan kepada karyawan agar penyelesaian pekerjaan akan cepat terselesaikan dan tepat waktu, lebih memperhatikan dan memberikan dukungan agar karyawan tidak mengeluh saat bekerja.
English Abstract
This study examines the effect of work environment to the work discipline and employee work passion on PDAM employees Malang City. This research is initiated by the importance of work environment to improve work discipline and employee work passion. A conducive working environment for the company can provide benefits for employees to create employee discipline and enhance employee work passion. A conducive working environment is very important in an organization where the company creates a feeling of satisfaction and comfort to employees. The purpose of this research is to analyze and explain the existence of a) a significant influence of work environment to the employee work passion, c) significant influence of work discipline to the employee work passion, d) indirect influence of work environment to the employee work passion through discipline work. This research is an explanatory research. Technique data collection in this study using questionnaires and documentation. The population in this study is 368 employees. Sampling technique used is probability sampling with simple random sampling approach. The number of samples obtained is 79 people. Methods of data collection using Likert scale with five answer choices. This research uses descriptive analysis and inferential analysis (path analysis and t test) and utilized by SPSS program version 23.0. The result of research shows that there are significant influence from a) work environment to work discipline with the value 0,586 (58,6%), b) work environment to work passion equal to 0,215 (21,5%), c) work discipline to employee work passion equal to 0,571 (57,1%), d) indirect effect for work environment to employee work passion through work discipline 0,335 (35,5%). Based on the results of the above research, it is advisable Regional Drinking Water Company (PDAM) Malang City to consider the condition of the work environment especially in the work space, need to supervise employees to use the rest time appropriately, provide direction about the task given to the employee for the completion of work will quickly resolved and timely, paying more attention and providing support so that employees do not complain while working.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/261/051804389 |
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, disiplin kerja, semangat kerja karyawan-work environment, work discipline, employee work passion |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 16 Apr 2019 06:50 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 03:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162923 |
Preview |
Text
Noor Rika Dinata Inbar.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |