Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kreatif (Subsektor Industri Kreatif Subsektor Fashion: Industri Jeans Di 7 Kota Di Indonesia)

Putra, M Rizky Dwi (2018) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Industri Kreatif (Subsektor Industri Kreatif Subsektor Fashion: Industri Jeans Di 7 Kota Di Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Sejak BEKRAF atau Badan Ekonomi Kreatif didirikan pada tahun 2015 yang lalu, pemerintah melihat bahwa di masa yang akan datang ekonomi kreatif akan menjadi salah satu sektor ekonomi yang mampu berkontribusi besar terhadap pendapatan dan penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Hal ini dilihat dari kontribusi terhadap PDB dan penyerapan tenaga kerja ekonomi kreatif yang selalu meningkat setiap tahunnya. Terdiri dari 16 subsektor, subsektor fashion merupakan salah satu subsektor dari BEKRAF yang memiliki perkembangan pesat. Subsektor fashion memiliki kontribusi terbesar terhadap ekspor ekonomi kreatif Indonesia pada tahun 2016 dan juga mampu menyerap 24% dari total tenaga kerja di ekonomi kreatif. Semakin berkembangnya ekonomi kreatif khususnya subsektor fashion serta didirikannya badan untuk mengawasi dan mengelola ekonomi kreatif, seharusnya ekonomi kreatif di Indonesia mampu lebih berkembang dan menyerap tenaga kerja lebih banyak lagi sebagaimana yang diharapkan oleh pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja industri kreatif khususnya subsektor fashion di 7 kota di Indonesia. Pada penelitian ini menggunakan data primer dengan metode kuantitatif deskriptif serta menggunakan purposive sampling dalam pengambilan data. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda data cross section. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa variabel modal dan nilai produksi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, dan variabel upah memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.

English Abstract

Since BEKRAF or the Creative Economy Agency was established in 2015, the government sees that in the future the creative economy will become one of the economic sectors that can contribute greatly to the income and employment of Indonesians. This is seen from the contribution to GDP and the absorption of the creative economy which is always increasing every year. Consisting of 16 subsectors, the fashion subsector is one of the sub-sectors of BEKRAF which has a rapid development. The fashion subsector has the largest contribution to Indonesia's creative economy exports in 2016 and is also able to absorb 24% of the total workforce in the creative economy. The more developed the creative economy, especially the fashion subsector and the establishment of a body to supervise and manage the creative economy, the creative economy in Indonesia should be able to develop and absorb more labor as expected by the government. This study aims to determine the factors that influence the absorption of labor in the creative industry, especially the fashion sub-sector in 7 cities in Indonesia. In this study using primary data with descriptive quantitative methods and using purposive sampling in data collection. Data analysis using multiple linear regression analysis cross section data. The results showed that simultaneously all variables had a significant effect on employment. While partially it shows that the variables of capital and production value have a positive and significant influence on employment, and the wage variable has a negative and significant influence on employment.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2018/384/051900826
Uncontrolled Keywords:	Penyerapan tenaga kerja, ekonomi kreatif, upah, nilai produksi, dan modal, Labor absorption, creative economy, wages, production values, and capital
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 4 Education and training > 658.312 404 Development and administration of training programs
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ilmu Ekonomi
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	16 Apr 2019 01:42
Last Modified:	20 Oct 2021 09:02
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162863

Text M RIZKY DWI PUTRA.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item