Mariani, Ninik Ria (2018) Pengaruh Imbalan Karyawan dan Hukuman Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediator (Studi pada Karyawan Kusuma Agrowisata Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Imbalan karyawan dan hukuman karyawan sangat erat hubungannya dengan pemberian motivasi, sehingga akan berdampak pada Kinerja karyawan. Kinerja karyawan mempengaruhi tercapainya keberhasilan perusahaan yang akan datang. Peningkatan kinerja karyawan yang baik sangat dibutuhkan guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Imbalan Karyawan terhadap motivasi kerja, imbalan karyawan terhadap kinerja karyawan, hukuman karyawan terhadap motivasi kerja, hukuman karyawan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kusuma Agrowisata Kota Batu sebesar 177 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 orang yang berdasarkan pada perhitungan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah propotional random sampling dengan mengambil sampel dari setiap baggian yang ada di Kusuma Agrowisata Kota Batu. Metode pengumpulan data yang digunkan adalah dengan menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur path (path analysis) dengan uji t sebagai penguji hipotesis. Kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Imbalan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, hukuman karyawan terhadap motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dengan sebesar 0,003, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,022, imbalan karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007, dan hukuman karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,019.
English Abstract
Employee’s rewards and employee’s punishment are closely related towards motivation, which will have an impact on Employee’s Performance. Employee’s performance affects the achievement of the company's upcoming success. Improved good employee performance is required toward achieve company goals. This study is to acknowledge the effect of employee’s reward towards work’s motivation, employee’s reward towards employee’s performance, employee’s punishment towards work’s motivation, employee’s punishment toward employee’s performance, and work’s motivation towards employee’s performance. The type of research that has been used for this study was explanatory research with quantitative approach. The population and sample of this research was Kusuma Agrowisata Batu Citu’s employee’s of 177 peoples. Sample of this research was 64 peoples based on slovin’s formula calculation. The sampling technique of this research was propotional random sampling, which is taking samples from every division in Kusuma Agrowisata Batu City. The data collecting method was by distributing questionnaires and documentation. The data analysis method was descriptive statistics analysis and inferential statistics using path analysis with t test as hypothesis testing. The conculation from the result of this research shows that employee’s reward is significantly effect towards work motivation with significance value of 0,000, employee’s punishment towards work’s motivation is significantly effect value of 0,003, work’s motivation is significantly effect employee’s performance with significance value of 0,022, employee’s reward towards employee’s performance with significance valu of 0,007, and employee’s punishment significantly effect towards employee’s performance with significance value 0,019.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/850/051810096 |
| Uncontrolled Keywords: | Imbalan Karyawan, Hukuman Karyawan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan-Employee Rewards, Employee Punishment, Work Motivation, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 02 Apr 2019 02:03 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162575 |
Preview |
Text
Ninik Ria Mariani.pdf Download (48MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |