Putri, Pradityana Evanda (2018) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi UD Medali Mas Kota Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pesatnya perkembangan teknologi dan semakin kompleksnya persaingan bisnis menuntut peran Manajemen Sumber Daya Manusia yang lebih besar. Permintaan tenaga kerja dengan dengan kemampuan tinggi juga semakin meningkat. Perubahan lingkungan bisnis yang terjadi ini mengarah pada pengakuan pentingnya sumber daya manusia sebagai sumber keunggulan bersaing bagi organisasi, oleh karena itu sumber daya manusia diharapkan bersifat aktif dan tanggap pada setiap kegiatan yang ada pada perusahaan. UD Medali Mas merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi pembuatan tenun ikat. Berlokasi di Jalan KH. Agus Salim No.54 C Mojoroto, Kota Kediri. Visi menjadi perusahaan dagang yang terkemuka, inovatif dan mendunia serta didukung oleh sumber daya manusia yang menjunjung kualitas dan mutu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) adanya pengaruh secara simultan Motivasi Kerja (X1) dan Kemampuan Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); (2) adanya pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y); (3) adanya pengaruh secara parsial Kemampuan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan bagian produksi UD Medali Mas Kota Kediri. Sampel tersebut diambil dengan metode sampling jenuh. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuisioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan R2 yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (3) Kemampuan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah diharapkan karyawan UD Medali Mas lebih mampu meningkatkan kemampuan kerja dengan cara bekerja dengan cepat dan tanggap agar kualitas kinerjanya dapat meningkat, serta pemimpin perusahaan memberikan motivasi kepada karyawan secara berkala agar dapat mendorong gairah dan semangat kerja para karyawan.
English Abstract
The rapid development of technology and the increasingly complex business competition demand the role of the larger Human Resource Management. Demand for labor with high capabilities is also increasing. Changes in the business environment that occurs this leads to the recognition of the importance of human resources as a source of competitive advantage for the organization, therefore human resources are expected to be active and responsive to any activities that exist in the company. UD Medali Mas is a company engaged in the production of weaving manufacture. Located on KH. Agus Salim street No.54 C Mojoroto, Kediri City. Vision to become a leading, innovative and global trading company and supported by human resources that uphold quality and quality. This study aims to determine: (1) the influence of simultaneous Work Motivation (X1) and Work Ability (X2) on employee performance (Y); (2) the partial influence of Work Motivation (X1) on Employee Performance (Y); (3) the partial influence of Work Ability (X2) on Employee Performance (Y). The type of research used in this research is explanatory research using quantitative approach. The sample used in this study amounted to 56 employees of production UD Medali Mas Kediri. The samples were taken by the saturated sampling method. Data obtained directly from respondents with research instruments using questionnaires. Data analysis included descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test, and R2 processed using SPSS version 23. The results of this study indicate that: (1) Work Motivation and Work Ability has a significant influence on Employee Performance (2) Work Motivation has a significant influence on Employee Performance (3) Work Ability has a significant influence on Employee Performance. The advice given by the author to the company is expected UD Medali Mas employees are more able to improve their work ability by working quickly and responsive in order to improve their performance quality, as well as corporate leaders to motivate employees regularly in order to encourage the passion and morale of employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/824/051809811 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kinerja Karyawan-Work Motivation, Work Ability, and Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 16 Apr 2019 07:09 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 06:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162300 |
Preview |
Text
Pradityana Evanda Putri.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |