Silalahi, Johanes Hartawan (2018) Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT.RHB OSK Securities, Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari motivasi kerja (X1) dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan (Y). baik itu secara simultan ataupun parsial. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan penelitian pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi (seluruh karyawan) dalam penelitian ini ada sebanyak 80 orang karyawan PT. RHB OSK Securities Indonesia dan sampel yang diambil untuk diteliti adalah seluruh karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara dan dokumentasi. Dalam mengetahui bagaimana penerapan ataupun besaran pengaruh yang dimiliki oleh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, penelitian ini menggunakan analisa deskriptif dan inferensial. Tingkatan analisa deskriptif dan infrensial ini sendiri dapat dilihat dari ; Sig F < 0,05 atau F hitung > F tabel dan t hitung > t tabel. Variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. hal ini dapat dilihat dari hasil sebagai berikut ; besarnya F hitung sebesar 53,062 dan lebih besar daripada F tabel (72,580>3,12) dan nilai probabilitas F sebesar 0,0000 (0,000 < 0,05) Sig F <α)). Selaras dengan analisa deskriptif dan infrensial, variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja juga berpengaruh secara parsial, berpangurh positif dan juga secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi dan probabilitas yang dimiliki, yaitu ; motivasi kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,245 dan kemampuan kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,423. Selaras dengan koefisien regresi ini, nilai probabilitas t dari motivasi kerja sebesar 2,945 sementara t tabelnya sebesar 1,991 2,945> 1,991) nilai probabilitas t dari kemampuan kerja sebesar 5,947 sementara t tabelnya sebesar 1,991 (5,947 > 1,991). Hasil dari penelitian yang ditunjukkan menyatakan bahwasannya motivasi kerja dan kemampuan kerja yang dimiliki karyawan PT. RHB OSK Securities Indonesia dapat dikatakan baik, tapi merujuk beberapa hal dilapangan, dapat dikatakan bahwa perusahaan harus meningkatkan lebih lagi baik itu dari segi insentif ataupun dari segi fasilitas berupa komputer dengan meningkatkan komputer yang dimiliki lebih mutakhir lagi agar tidak terjadinya kelemotan yang tidak diperlukan guna meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja. Perusahaan juga harus menyediakan beberapa hal berupa berita berita dari negaranegara berpengaruh dan juga berita kebijakan perusahaan-perusahaan besar yang telah memiliki emitas saham. Hal ini dikarenakan kedua hal ini sangat berpengaruh terhadap fluktuasi dari saham yang menyebabkan karyawan harus lebih cermat dan teliti nyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya dalam naskah ini tidak terdapat karya ilmiah yang diajukan olehix pihak lain untuk mendapatkan suatu gelar atau pendapat yang pernah ditulis atau ditertibkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis dalam naskah ini dan disebut dalam sumber kutipan dalam daftar pustaka.
English Abstract
This research which conducted has a purpose to know how much magnitude of influence possessed by motivation work (X1) and ability work (X2) towards employee performance (Y) either it’s simultaneously or partialy. This research is using quantitative approach in case for knowing the magnitude of influence. Number of population (whole employee) in this research is 80 peoples and the sampel that taken to be in part of research is 58 employee. Method of collecting data that uses in this research are questionnaires, interviews and documentation. To find out how the application or magnitude of influence possessed by motivation work and ability work towards employee performance, this research is using descriptive and inferential analysis. The level of this descriptive and infrential analysis can be seen through ; Sig F < 0,05 or F cakculate > F table and t calculate > t tabel. Variables of work motivation and work ability simultaneously have an influence towards employee performance. this can be seen from the results as follows ; the magnitude F calculate is 72,580 and is bigger than F table (72,580 >3,12) and the magnitude of probability value of F is 0,0000 (0,000<0,05). In line with descriptive and infrensial analysis, work motivation and work ability variables also influence partially, have positive influence and also significantly influence towards employee performance. This stuff can be seen from the coefficient of regression and probability that has, such as ; work motivation has magnitude of regression coefficient 0,245 and work ability has a regression coefficient of 0,425. In harmony with this regression coefficient, the probability t value of the work motivation is 2,945 while the t table is 1,991 (2,945 > 1,991). the probability value of t from the working ability is 5,947 while the t table is 1,991 (5,947>1,991). The results of the research indicated that the work motivation and work ability that the employees of PT. RHB OSK Securities Indonesia can be said good, but refers to some things in the field, it can be said that the company should improve more both in terms of incentives or in terms of facilities in the form of computers by increasing computers owned more updated so that no unnecessary kelemotan in order to increase employee motivation in work . The company must also provide some news news from influential countries as well as news policy of big companies that already have the stock's emission. This is because these two things are very influential on the fluctuations of the stock that causes employees to be more careful and thorough.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/794/051809494 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan, Securities.- Motivation Work, Work Ability, Employee Performance, Securities |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 21 Dec 2018 02:16 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 06:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162164 |
Preview |
Text
Johanes Hartawan Silalahi.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |