Pratama, Rizaldi Aga (2018) Pengaruh Metode Pelatihan dan Materi Pelatihan terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pelatihan yang dilakukan perusahaan melalui metode dan materi yang tepat, bertujuan untuk mempertahankan dan memperbaiki kemampuan kerja karyawan. Kemampuan kerja yang tinggi tersebut akan berpengaruh terhadap tercapainya kinerja karyawan secara maksimal dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh metode pelatihan terhadap kinerja karyawan, metode pelatihan terhadap kemampuan kerja, materi pelatihan terhadap kinerja karyawan, materi pelatihan terhadap kemampuan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri sebesar 348 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumah 78 orang yang berdasarkan pada perhitungan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan mengambil sampel dari setiap bagian yang ada di PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur path (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan metode pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kemampuan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, materi pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kemampuan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, metode pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,013, dan materi pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,020, kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007.
English Abstract
Training by companies with good training methods and training materials aims to improve work ability. High working ability will affect the achievement of employee performance maximally and quality. This study aims to determine the effect of training methods on work ability, training materials on work ability, work ability on employee performance, training methods on employee performance, and training materials on employee performance. The type of research used is explanatory research with quantitative approach. The population in this research is PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri employees of 348 people. The sample in this study was 78 people based on Slovin formula calculation. The sampling technique used in this study is proportional random sampling by taking samples from each part in PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. The data collection method used is by distributing questionnaires and documentation. Data analysis used is descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis by using path path analysis with t test as hypothesis testing. The conclusion from the result of the research that has been done shows that the training methods significantly influence work ability with significance value of 0,000, training materials significantly influence work ability with significance value 0,000, the training methods significantly influence employee performance with significance value of 0.013, and training materials significantly influence employee performance with significance value of 0.020, work ability significantly influence employee performance with significance value 0.007.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/852/051810098 |
| Uncontrolled Keywords: | Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, Kemampuan Kerja, dan Kinerja Karyawan-Training Methods, Training Materials, Work Ability, and Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 4 Education and training > 658.312 404 Development and administration of training programs |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 13 Mar 2019 03:44 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162144 |
Preview |
Text
Rizaldi Aga Pratama.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |