Febriana, Nurul (2018) Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pupuk Organik Pt. Mba. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pencapaian tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja dari karyawan yang dinilai dari beberapa faktor, baik internal maupun eksternal. Beberapa faktor yang dapat digunakan untuk menilai kinerja adalah motivasi, kompetensi dan disiplin kerja dari karyawan. Kinerja karyawan dapat dilihat dari pengukuran kinerja dan penilaian kinerja serta evaluasi yang dilakukan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kinerja dari karyawan PT. MBA dan untuk menganalisis pengaruh dari variabel motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. MBA. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel sensus. Hal ini dikarenakan jumlah karyawan di PT. MBA yang hanya 32 karyawan, sehingga seluruh karyawan baik staff kantor maupun divisi produksi berhak menjadi responden dalam penelitian. Analisis pada penelitian ini dilakukan dengan analisis deskriptif serta menggunakan metode PLS (Partial Least Square) dibantu dengan software WarpPLS 5.0. Hasil penelitian mengenai kondisi kinerja karyawan pada PT. MBA adalah kondisi kinerja karyawan PT. MBA saat ini masih sebesar 70% jika dilihat dari motivasi, kompetensi dan disiplin kerja yang dimiliki. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. MBA masih kurang optimal. Hasil ini didapat dari evaluasi yang telah dilakukan perusahaan setiap tahunnya. Hal ini disebabkan oleh sistem kerja di PT. MBA yang masih menggunakan sistem kontrak, belum adanya pelatihan kepada para karyawannya, sehingga proses bekerja di perusahaan menerapkan sistem learning by doing. Selain itu masih terdapat beberapa karyawan khususnya produksi yang masih belum menggunakan alat kelengkapan kerja, padahal hal ini sangat penting bagi keselamatan mereka dalam bekerja. Sedangkan untuk hasil analisis menggunakan PLS adalah variabel motivasi, kompetensi dan disiplin kerja secara keseluruhan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Ketiga variabel eksogen (motivasi, kompetensi dan disiplin kerja) mampu menjelaskan variabel endogen (kinerja) sebesar 65,5% dan sisanya 34,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Variabel motivasi mempunyai kontribusi dan pengaruh paling besar kemudian kompetensi dan yang terakhir adalah disiplin
English Abstract
Achievement of corporate goals is strongly influenced by the performance of employees who are assessed from several factors, both internal and external. Some of the factors that can be used to assess performance are the motivation, competence and work discipline of the employees. Employee performance can be seen from performance measurement and performance appraisal and evaluation conducted by company. The purpose of this study is to describe the performance of employees of PT. MBA and to analyze the influence of variable motivation, competence and work discipline on the performance of employees of PT. MBA. The research approach used is quantitative. The sampling method in this study used census samples. This is because the number of employees at PT. The MBA are 32 employees, so all employees of both office staff and production division are entitled to be respondents in the research. The analysis in this research was done by descriptive analysis and used PLS method (Partial Least Square) assisted with WarpPLS 5.0 software. Results of research on employee performance conditions at PT. MBA is the performance condition of employees of PT. MBA is still at 70% when viewed from the motivation, competence and work discipline owned. These results indicate that employee performance at PT. MBA is still less than optimal. This result is obtained from the evaluation that has been done company every year. This is caused by work system at PT. MBA is still using the contract system, there is no training to its employees, so the process of working in the company implement a system of learning by doing. In addition there are still some employees, especially the production that is still not using the work equipment, but this is very important for their safety in work. While for the results of analysis using PLS is variable motivation, competence and work discipline as a whole have a positive and significant impact on performance variables. The three exogenous variables (motivation, competence and work discipline) are able to explain the endogenous variable (performance) of 65,5% and the rest 34,5% explained by other variable outside of research. Motivational variables have the greatest contribution and influence then competence and the last is discipline.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2018/371/051807615 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Agribisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 29 Nov 2018 03:05 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 16:01 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161643 |
Preview |
Text
NURUL FEBRIANA.pdf Download (18MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |