Majiid, Windy Andriyati Arsyil (2018) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pupuk Organik Di Pt. Ri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penyaluran pupuk organik bersubsidi nasional tahun 2017 sudah mencapai 87% untuk wilayah Jawa Timur sebesar 318,255 ton (Pupuk Indonesia. 2017). Persentase yang cukup besar tersebut menjadikan perusahaan mulai menjalin mitra atau kerjasama dengan industri kecil untuk meningkatkan hasil produksi pupuk organik. Peningkatan permintaan dan produksi akan berdampak pada salah satu input produksi yakni tenaga kerja atau sumber daya manusia. Keadaan seperti ini yang menuntut adanya peningkatan mutu sumber daya manusia sebagai salah satu modal dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. RI sebagai perusahaan yang memproduksi pupuk organik dan bermitra dengan PT. Petrokimia Gresik. Pada perusahaan tersebut ditemui beberapa kendala dari pihak karyawan yang diantaranya tidak disiplin dalam menjalankan perintah atau aturan. Tidak hanya itu karyawan di perusahaan tersebut diindikasikan memiliki kinerja yang rendah karena beberapa faktor diantaranya berkaitan dengan motivasi dan komitmen organisasi mereka dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan kinerja karyawan di perusahaan pupuk organik yang telah diterapkan di PT. RI dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. RI. Penelitian dilakukan di PT. RI yang berlokasi di Malang. Lokasi dipilih dengan pertimbangan perusahaan PT. RI sudah mengolah pupuk organik selama ±10 tahun hingga sekarang yang menunjukan bahwa PT. RI mampu bersaing dengan industri pupuk yang lainnya. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. RI. Metode penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen dengan bantuan alat analisis WarpPLS 5.0. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa kinerja karyawan dapat dikatakan rendah, hal ini dibuktikan berdasarkan hasil observasi di lapang bahwa terdapat beberapa karyawan yang belum manaati peraturan serta belum adanya arahan dan bimbingan secara berkala. Variabel motivasi, disiplin kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan, hanya variabel komitmen organisasi yang tidak berpengaruh nyata. Saran yang dapat diberikan adalah jika perusahaan ingin mengembangkan kinerja karyawan perusahaan lebih meningkatkan evaluasi dan penilaian kinerja kepada karyawan secara berkala. Perusahaan perlu memberikan pengarahan serta bimbingan setiap bulannya mengenai aturan dan standart apa saja yang diperlukan dalam proses produksi. Pemberian apresiasi akan prestasi kerja dibutuhkan untuk meningkatkan komitmen dan motivasi kerja karyawan.
English Abstract
The distribution of national subsidized organic fertilizer in 2017 has reached 87% for East Java area of 318.255 tons (Pupuk Indonesia, 2017). Such a large percentage makes the company start a partnership or cooperation with small industries to improve the production of organic fertilizer. Increased demand and production will affect one of the inputs of production ie labor or human resources. Situations like this that demands an increase in the quality of human resources as one of the capital in the company. This research was conducted at PT. RI as a company that produces organic fertilizer and partnered with PT. Petrokimia Gresik. In the company encountered some obstacles from the employee who is not disciplined in carrying out orders or rules. Not only that employees in the company is indicated to have a low performance because of several factors such as related to the motivation and commitment of their organizations in the work. The purpose of this study to describe the performance of employees in organic fertilizer companies that have been applied in PT. RI and analyze the influence of motivation, work discipline and organizational commitment to employee performance at PT. RI. Research conducted at PT. RI located in Malang. Location selected with consideration of the company PT. RI has been processing organic fertilizer for ± 10 years until now that shows that PT. RI is able to compete with other fertilizer industry. The sample in this research is all employees who work in PT. RI. This research method using Partial Least Square (PLS) method to see how big influence of exogenous variable to endogenous variables with the help of WarpPLS 5.0 analysis tool. The research results can be seen that the employee performance condition can be said to be low, this is evidenced based on observations in the field that there are some employees who have not obey the rules and there is no direction and guidance on a regular basis. Variables of motivation, work discipline significantly affect employee performance, only organizational commitment variable that has no real effect. Suggestions that can be given is if the company wants to develop the performance of employees of the company further improve the evaluation and performance appraisal to employees on a regular basis. Companies need to provide direction and guidance every month regarding the rules and standards what is needed in the production process. Giving appreciation of job performance is needed to increase employee commitment and motivation.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2018/1002/051805573 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Disiplin Kerja, Komitmen, Kinerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Agribisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 29 Nov 2018 03:03 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 14:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161572 |
Preview |
Text
WINDY ANDRIYATI ARSYIL MAJIID.pdf Download (21MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |