Baihaqi, Aufa Izzuddin (2017) Analisis Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Media Promosi (Studi Pada CV. Jade Indopratama). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Segala sesuatu kegiatan yang beroprasi tidak dapat di lepaskan dari adanya manusia untuk penggerak utama. Peranan manusia itu sendiri adalah sebagai sumber pelaksananya, dimana hal tersebut merupakan ciri dari organisasi. Pada pelaksanaan kegiatan usaha yang memiliki karyawan harus lah melakukan pengelolaan sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia itu sendiri meliputi di antaranya, analisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, pelatihan / pengembangan, pemberian kompensasi, penanganan kesehatan dan keselamatan kerja hingga yang terakhir yaitu pemberhentian karyawan.Semua kegiatan yang menyangkut pengelolaan sumber daya manusia bertujuan agar kegiatan usaha yang di lakukan dapat berkembang dan mampu bersaing dengan kompetitor sejenis. Tinjauan pustaka penelitian kali ini adalah menggunakan beberapa penelitian terdadulu dan juga menggunakan beberapa penggunaan kajian teoritis. Penelitian terdahulu yang digunakan adalah seperti penelitian, Limanto (2012) yang berjudul “Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Karyawan (Studi kasus pada PT Surya Dermanti Medica Laboratorium)”, hingga penelitian Sutopo (2014) yang berjudul “Analisa Pengelolaan Sumber Daya Manusia sektor Formal dan Informal di Jawa Timur”. Kajian teoritis yang digunakan pada penelitian adalah pengembangan dari pendapat yang dikemukakan oleh Daft (2006:146) dalam Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenis penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengelolaan sumber daya manusia dalam binis media promosi di CV. Jade Indopratama adalah menggunakan jenis penelitian kualitatif, sebab dalam menganalisa pengelolaan sumber daya manusia membutuhkan sebuah penjabaran mengenai tugas-tugasnya. Oleh karena itu, penelitian kualitatif lebih memungkinkan untuk dipergunakan agar bisa lebih mendalam menganalisisa sebuah fenomena yang terjadi. Hasil penelitian mengenai pengelolaan sumber daya manusia yang telah di terapkan pada CV. Jade Indopratama yang meliputianalisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, penilaian kinerja, manajemen kompensasi, pemberhentian karyawan secara umum telah sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan dan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah dalam pelaksanaan pengelolaan sumber daya manusia di CV. Jade Indopratama secara garis besar telah diterapkan dengan baik, meskipun masih ada satu poin mengenai pengelolaan sumber daya manusia yaitu keselamatan kerja kurang berjalan dengan maksimal. Mengenai penerapan metode kesehatan dan keselamatan kerja pada karyawan, masih terjadi suatu kendala pada pelaksanaannya. Masih dijumpai beberapa karyawan tidak menggunakan alat prosedur keselamatan kerja saat mereka melakukan pekerjaan dari perusahaan. Pentingnya penggunaan alat keselamatan kerja dapat mengurangi dampak resiko kecelakaan kerja yang akan diderita oleh pekerja.
English Abstract
The Any activity that operates can not be removed from the presence of humans for the prime mover. The role of man himself is the source of its implementation, which is the characteristic of the organization. In the implementation of business activities that have employees must be doing human resource management. Management of human resources itself includes among others, job analysis, recruitment, selection, performance appraisal, training, compensation, health and safety handling until the last is the dismissal of employees. All activities related to human resource management aims to enable business activities undertaken to grow and compete with similar competitors. The review of this research literature is to use some of the earlier research and also use some theoretical studies. Previous research used such as research, Limanto (2012) entitled "Human Resource Management in Order to Increase Employee Productivity (Case Study at PT Surya Dermanti Medica Laboratorium)", to Sutopo research (2014) entitled "Analysis of Human Resource Management Formal and Informal sectors in East Java ". The theoretical study used in the research is the development of the opinion expressed by Daft (2006: 146) in the Strategic Role of Human Resource Management. Type of research conducted to analyze the management of human resources in binis media campaign in CV. Jade Indopratama is using the type of qualitative research, because in analyzing the management of human resources requires a description of its duties. Therefore, qualitative research is more likely to be used in order to more deeply analyze a phenomenon that occurs. The research on the management of human resources that have been applied to the CV. Jade Indopratama which includes job analysis, recruitment, selection, training, performance appraisal, compensation management, employee dismissal in general has been in accordance with what is expected by the company and employees. The conclusion of this research is in the implementation of human resource management in CV. Jade Indopratama in general has been applied well, although there is still one point regarding the management of human resources that is less work safety maximally. Regarding the application of health and safety methods to employees, there is still a constraint on the implementation. Still some employees do not use safety procedures when they do the work of the company. The importance of using safety tools can reduce the impact of occupational hazards that workers will suffer.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/581/051707734 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 24 Aug 2017 04:08 |
| Last Modified: | 29 Nov 2020 15:33 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/1614 |
Preview |
Text
Aufa Izzuddin Baihaqi.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |