Hidayat, Rinaldi (2017) Pengaruh Kepribadian Karyawan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia [Persero] Kantor Cabang Kawi Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian karyawan dan kompetensi karyawan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja, mengetahui pengaruh secara parsial antara kepribadian karyawan terhadap prestasi kerja, dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kompetensi karyawan terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kawi Kota Malang yang berjumlah 178. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 64 karyawan. Sumber data diporoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil analisis regresi linier berganda kepribadian karyawan dan kompetensi karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai F (0,000). Secara parsial variabel kepribadian karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan hasil t 0.008. Secara parsial variabel kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi. Hal ini terbukti dengan hasil perhitungan t 0.000.
English Abstract
This study aims to determine the influence of employee personality and employee competence together on job performance, to know the partial influence between employee's personality to work performance, and to know the partial influence between employee's competence to job performance. This research type is explanatory research with quantitative approach. The population in this research is all employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kawi Branch Office of Malang City amounting to 178. Sampling technique used is simple random sampling by determining the number of samples using Slovin formula and obtained the number of samples of 64 employees. Data sources were obtained from primary data by spreading questionnaires and secondary data with documentation. This study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS 23.0 software. The results of this study show the results of multiple linear regression analysis of employee personality and employee competence affect the work performance with the value of F (0.000). Partially employee personality variable has a significant effect on work performance with result of t 0.008. Partially employee competence variable has a significant effect on achievement. This is evident with the result of t calculation 0.000.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/582/051707735 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepribadian Karyawan, Kompetensi Karyawan, Prestasi Kerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 24 Aug 2017 03:54 |
| Last Modified: | 13 Nov 2020 13:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/1608 |
Preview |
Text
Rinaldi Hidayat.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |