Hanyani, Maria Brigita Putri (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pupuk Organik Di Cv. Dil Blitar. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting, sebab dengan tidak adanya tenaga kerja, perusahaan tidak akan melakukan aktivitasnya secara maksimal meskipun semua peralatan modern yang diperlukan telah tersedia. Hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah mengenai kinerja karyawan. Kinerja karyawan adalah sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya agar kinerja karyawan selalu konsisten maka perusahaan seharusnya memperhatikan lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan distributor pupuk organik CV. DIL Blitar. Metode penentuan sampel ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh, Metode pengumpulan data yaitu menggunakan data primer dan data sekunder. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Pendekatan secara deskriptif kuantitatif dilakukan dengan cara menggambarkan kondisi kinerja karyawan pada CV. DIL. Penggambaran kondisi tersebut dilakukan melalui wawancara, observasi, merumuskan diagram jalur dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert yang selanjutnya akan di analisis menggunakan PLS dengan bantuan aplikasi WarpPLS 5.0. Dalam penelitian ini membahas mengenai pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. DIL Blitar ini. Dilihat dari kondisi karyawan pada CV. DIL pada saat ini masih ada beberapa kendala terlebih pada karyawan produksi, seperti halnya karyawan produksi belum menggunakan alat pelindung diri yang seharusnya digunakan demi keselamatan kerja karyawan, hal tersebut membuat lingkungan kerja kurang nyaman dan aman. Kemudian terdapat karyawan yang kurang mempunyai rasa tanggung jawab dalam bekerja seperti tidak masuk kerja tanpa izin atau banyak alasan untuk tidak bekerja. Tingkat disiplin karyawan produksi terbilang kurang karena karyawan belum mematuhi peraturan perusahaan. Akan tetapi perusahaan telah melakukan upayah seperti memberikan sanksi bagi karyawan yang tidak mematuhi peraturan perusahaan yang berupa teguran secara tertulis. Hasil penelitian menyatakan bahwa ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan CV. DIL. Ketiga variabel eksogen tersebut (lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja) mampu menjelaskan variabel endogen (kinerja) sebesar 56,5% dan sisanya 43,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.
English Abstract
Human resources is very important because in the absence of labor, the company will not perform its activities optimally even though all the necessary modern equipment is available. The important thing in the management of human resources is about the performance of employees. Employee performance is as a result of work in quality and quantity that can be achieved by an employee in performing tasks in accordance with the responsibility so the employee performance is always consistent then the company should pay attention to work environment, work motivation and employee discipline. This research was conducted at organic fertilizer distributor company CV. DIL Blitar. Determination method of this sample is done by saturated sampling technique, data collection method that is using primary data and secondary data. The research approach used is quantitative approach with descriptive design. Quantitative descriptive approach is done by describing the condition of employee performance on CV. DIL. The description of the condition is done through interviews, observation, formulate the path diagram and the spread of questionnaires by using Likert scale which will then be analyzed using PLS with the help of WarpPLS 5.0 application In the research discusess about influence of work environment, motivation and work discipline on employee performance at CV. DIL Blitar. From the condition of employees at CV. DIL at this time there are still some obstacles in the production staff, as well as production employees still do not use work equipment is very important for work safety, and then the employees have less sense of responsibility in work such as not going to work without permission or many reasons not to work. And then the level of discipline is also less that the production staff less know the rules of the company but the company has made such an attempt to impose sanctions for employees who do not comply with company regulations, the witness is a warning letter. The result of research stated that the three variables have a positive and significant effect to the employee performance variable at CV company. DIL. The three exogenous variables (work environment, motivation and work discipline) are able to explain endogenous variable (performance) of 56,5% and the rest 43,5% explained by other variable outside research.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2018/587/051809763 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Pupuk Organik |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 29 Oct 2018 08:02 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 13:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/13079 |
Preview |
Text
MARIA BRIGITA PUTRI HANYANI.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |