Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Pariwisata Kota Batu)

Rochmah, Desi Kurnia (2017) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Pariwisata Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pariwisata Kota Batu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 60 responden. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur yang dibantu dengan program smartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penilaian kinerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja (2) penilaian kinerja berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja (3) motivasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan (4) penilaian kinerja berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja.

English Abstract

This study aims at analyzing the influence of performance assessment on employee performance at Tourism Office of Batu City through work motivation as the intervening variable. This explanatory research explained the relation 60 between variables being studied. The number of sample were 60 respondents. The data were collected through questionnaires measured using Likert scale. The data were analyzed through descriptive analysis technique and path analysis using smartPLS 3.0. The result of the research showed that (1) performance assessment did not directly influence performance; (2) performance assessment directly influenced work motivation; (3) work motivation directly influenced employee performance; (4) performance assessment indirectly influenced employee performance mediated by work motivation

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2017/309/051705990
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Yusuf Dwi N.
Date Deposited:	14 Aug 2017 07:21
Last Modified:	16 Nov 2023 07:12
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/1275

Text Desi Kurnia Rochmah.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Actions (login required)

View Item