Raharjo, Rangga Puger (2014) Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan-Lawang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh metode pelatihan (X1), materi pelatihan () dan instruktur pelatihan (X3) terhadap motivasi kerja (Y1) dan kinerja pegawai (Y2) secara parsial.Jenis Penelitian yang digunakan yaitu penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 114 pegawai struktural Balai Besar Pelatihan Pertanian Ketindan-Lawang. Jumlah sampel sebanyak 64 tergolong Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang pernah mengikuti pelatihan,menggunakan teknik pengambilan secara purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menjelaskan analisis jalur (analysis path). Berdasarkan dari hasil perhitungan secara parsial variabel metode pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja besarnya koefisien path sebesar 0,232 dengan nilai probabilitas t sebesar 0,021 (0,021 < 0,05). Dari hasil perhitungan secara parsial variabel materi pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja besarnya koefisien path sebesar 0,473 dengan nilai probabilitas t sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Dari hasil perhitungan secara parsial variabel instruktur pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja besarnya koefisien path sebesar 0,258 dengan nilai probabilitas t sebesar 0,013 (0,013 < 0,05). Dari hasil perhitungan secara parsial variabel metode pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai besarnya koefisien path sebesar 0,173 dengan nilai probabilitas t sebesar 0,030 (0,030 < 0,05). Dari hasil perhitungan secara parsial variabel materi pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai besarnya koefisien path sebesar 0,351 dengan nilai probabilitas t sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Dari hasil perhitungan secara parsial variabel instruktur pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai besarnya koefisien path sebesar 0,227 dengan nilai probabilitas t sebesar 0,006 (0,006 < 0,05). Dari hasil perhitungan secara parsial variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai besarnya koefisien path sebesar 0,273 dengan nilai probabilitas t sebesar 0,007 (0,007 < 0,05). Diharapkan pihak instansi dapat mampu memberikan materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan peserta pelatihan sehingga pengetahuan peserta pelatihan semakin bertambah dan instansi diharap mampu memotivasi pegawainya dengan baik sehingga pegawai terdorong untuk bekerja secara produktif, karena variabel materi pelatihan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan dominan terhadap kinerja pegawai.
English Abstract
Research aims to describe and analyze the influence of training method (X1), training material (X2), and training instructor (X3) on work motivation (Y1) and employee performance (Y2) in partial way. Type of research is explanatory research with quantitative approach. Population of research is 114 structural employees of Agriculture Training House of Ketindan-Lawang. The sample is 64 employees classified as Civil Servant who have ever participated join trainings. Sampling technique is purposive sampling. Analysis techniques are descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis. Result of calculation indicates that partially, training method is positively and significantly influencing work motivation it is proved by coefficient path of 0.232 with t-probability value of 0.021 (0.021 < 0.05). Training material is positively and significantly influencing work motivation. It is validated by coefficient path of 0.473 with t-probability value of 0.000 (0.000 < 0.05). Training instructor is positively and significantly influencing work motivation. It is verified by coefficient path of 0.258 with t-probability value of 0.013 (0.013 < 0.05). Training method is positively and significantly influencing employee performance.It is proved by coefficient path of 0.173 with t-probability value of 0.030 (0.030 < 0.05). Training material is positively and significantly influencing employee performance. It is validated by coefficient path of 0.351 with t-probability value of 0.000 (0.000 < 0.05). Training instructor is positively and significantly influencing employee performance. It is verified by coefficient path of 0.227 with t-probability value of 0.006 (0.006 < 0.05). Result of calculation also asserts that partially, work motivation is positively and significantly influencing employee performance. It is proved by coefficient path of 0.273 with t-probability value of 0.007 (0.007 < 0.05). The institution, represented by Agriculture Training House of Ketindan-Lawang, shall deliver training material which meets the need aof the training participant such that it increases the knowledge of the training participant. The institution can also motivate the employee to work in productive way because training material and work motivation are significantly and dominantly influencing employee performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/631/051407644 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai; Training, Work Motivation, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 4 Education and training |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 11 Nov 2014 09:17 |
| Last Modified: | 24 Nov 2021 05:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116760 |
Preview |
Text
soft_copy_scripsi.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |