Negara, Indah Artika Jaya (2014) Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja (Studi di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pelaksanaan pengembangan kapasitas sumber daya aparatur dilakukan dalam rangka meningkatkan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya pengembangan kapasitas sumber daya aparatur, peningkatan kinerja pegawai, faktor pendukung serta faktor penghambat yang berpengaruh terhadap upaya pengembangan kapasitas sumber daya aparatur. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan dengan survei pendahuluan, penelitian kepustakaan, penelitian lapangan. Analisis data Miles dan Huberman dengan cara reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan bahwa ada kecenderungan diklat pra-jabatan tidak begitu signifikan memberikan efek positif terhadap kinerja. Diklat kepemimpinan wajib dilaksanakan oleh PNS yang akan atau telah menduduki jabatan struktural tertentu. Diklat teknis dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan untuk melaksanakan tugas PNS, sedangkan diklat fungsional adalah diklat yang dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi yang sesuai dengan jenis dan jenjang jabatan fungsional. Terkait sarana dan prasarana tidak terealisasinya tempat untuk penyimpanan dokumen. Upaya meningkatkan hubungan antar pegawai dengan pengadaan diklat, outbond, lomba, acara keagamaan, serta rekreasi. Secara keseluruhan pencapaian kinerja dalam rencana kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang tahun 2012 dapat dikatakan sangat berhasil. Disiplin pegawai di BKD Kota Malang secara umum sudah baik. Hubungan kerjasama yang baik antara pegawai di BKD Kota Malang. Perubahan peraturan dan adanya motivasi yang tinggi dari pegawai merupakan faktor pendorong dilakukannya peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur. Keterbatasan anggaran dan penempatan pegawai menjadi salah satu faktor penghambat dalam pengembangan kapasitas Sumber Daya Aparatur. Rekomendasi untuk mengatasi permasalahan yang terjadi adalah bidang diklat harus mensiasati anggaran. Penempatan pegawai harus sesuai dengan kemampuan yang dimiliki individu. Mengenai diklat prajabatan, perlu ditinjau kembali materi diklat yang akan diberikan kepada peserta diklat. Selain itu diperlukan pemenuhan sarana prasarana terkait tempat untuk menyimpan dokumen.
English Abstract
Implementation of capacity building of Public Apparatus Resources to improving performance. The purpose of this study was to determine the capacity building efforts of public apparatus, improving civil servant performance, supporting factors and inhibiting factors that influence the capacity building efforts of public apparatus resources. This research used qualitative method with descriptive approach. Source of data used is primary data and secondary data. Method of data collection with a preliminary survey, library research, field research. Analysis of the data by means of Miles and Huberman data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The conclusions: there is a tendency graduates of pre-service training is not so significant positive effect on performance. Leadership education and training must be carried out by civil servants who will or have certain structural positions. Technical education and training to achieve technical competence requirements necessary to perform the duties of civil servants, while functional training is the training that is conducted to achieve competency requirements according to the type and level of functional positions. Related facilities and infrastructure is not the realization of a place for document storage.. Efforts to improve the relationship between civil servant with procurement training, outbound, race, religious events, and recreation. Overall achievement of performance in the work plan of Local Civil Service Agency in 2012 can be said to be very successful. Civil Servant discipline of Local Civil Service Agency in Malang generally been good. Good cooperative relationships between civil servant in Local Civil Service Agency. Regulatory changes and the high motivation of the civil servant are the driving factors upgrading capacity building of public apparatus resources. Budget constraints and staffing to be one of the factors inhibiting of capacity building of public apparatus resources. Recommendations to overcome problems that occur are field training should anticipate budget. Staffing should be in accordance with the capabilities of the individual. Regarding the Pre-service training, training materials need to be revisited to be given to training participants. In addition to the required compliance infrastructure related places to store documents.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/606/051407465 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Kapasitas, Kinerja Pegawai; Capacity Building, Civil Servant Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 06 Nov 2014 08:06 |
| Last Modified: | 22 Nov 2021 17:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116730 |
Preview |
Text
INDAH_ARTIKA_J.N_(0910310068).pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |