Bhaswari, Faradita Putri (2014) Pelaksanaan Sistem CAT (Computer Assisted Test) dalam Tes Penerimaan Calon pegawai Negeri Sipil Tahun 2013 di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Permasalahan dalam pengangkatan Sumber Daya Aparatur PNS yang tidak jauh dari tindak kecurangan seperti KKN, menuntut pemerintah melakukan inovasi dalam sistem perekrutan pegawai baru. Seperti di BKD (Badan Kepegawaian Daerah) Kabupaten Sidoarjo, yang mulai menerapkan sistem rekrutmen calon pegawai negeri sipil berbasis komputer yang disebut dengan sistem CAT (Computer Assisted Test) . Sistem pengangkatan calon pegawai negeri sipil berbasis komputer tersebut merupakan upaya yang dilakukan BKD Kabupaten Sidoarjo dalam meningkatkan transparansi proses pengangkatan calon pegawai negeri sipil. Selama pelaksanaan sistem CAT, BKD Kabupaten Sidoarjo bekerja sama dengan BKN sebagai penyedia sistem CAT. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan transparansi dalam proses pengangkatan calon pegawai negeri sipil dengan menggunakan sistem CAT sehingga dapat diperoleh calon aparatur pemerintahan yang lebih baik, dan berkualitas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan di BKD Kabupaten Sidoarjo karena BKD Kabupaten Sidoarjo merupakan pelaksana dari kegiatan pengangkatan calon pegawai negeri sipil dengan menggunakan sistem CAT di Kabupaten Sidoarjo. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sistem CAT yang diterapkan oleh BKD Kabupaten Sidoarjo dalam pengangkatan CPNS merupakan bentuk upaya yang baik terutama dalam meningkatkan transparansi selama kegiatan pengangkatan calon pegawai negeri sipil. Hal tersebut terlihat dari panitia pelaksana yang terdiri dari berbagai instansi yang disesuaikan dengan tupoksinya, mekanisme pelaksanaan yang berjalan dengan baik, mulai dari pendaftaran, berlangsungnya tes dengan sistem CAT, hingga setelah tes, serta koordinasi yang dibentuk sesuai dengan rencana seperti koordinasi penyedia sarana dan prasarana, koordinasi pelaksana, sampai koordinasi setelah acara. Pada dasarnya program sistem CAT tersebut memiliki beberapa kekurangan dan beberapa hambatan seperti keterbatasan pendanaan, waktu yang kurang efisien, dan struktur panitia yang gemuk. Kekurangan dan hambatan yang tampak tersebut, perlu adanya perbaikan untuk kegiatan selanjutnya seperti adanya penekanan dana, perampingan panitia dan sistem pendaftaran dengan sistem online .
English Abstract
Concerns about the acceptance of Civil Servants resource apparatus are not far from the fraud such as Collusion, Corruption and Nepotism, demanding the government to do an innovation in the recruitment system. As in BKD (Badan Kepegawaian Daerah) Sidoarjo, began to implementing the system of recruiting candidates for civil servants with the computer-based system called CAT (Computer Assisted Test). System recruiting candidate of civil service with computer-based is an effort from BKD Sidoarjo to increasing transparency the appointment of civil servants process. During the implementation of CAT system, BKD Sidoarjo in collaboration with BKN as the provider of the CAT system. The purpose of this research was to increase transparency in the acceptance process of civil service candidates using the CAT system to obtain the better candidate of governments, and quality. The research uses qualitative method. Data collection techniques in this research using interviews, observation and documentation. This research was conducted at the BKD Sidoarjo because this department are the ones that implementers of activities in acceptance of civil service candidates using CAT system in Sidoarjo. The results of the study indicate that the CAT system implemented by the BKD Sidoarjo in the acceptance of civil service candidates is a form of good effort, especially improving the transparency of the appointment of the candidate during the course of civil servants. It is seen from the executive committee consisting of the various agencies that are suitable with their tupoksi, implementation mechanisms work well and orderly, ranging from registration, testing activities, and activities after the test, as well as established coordination in accordance with the plan like coordinating the provision of facilities and infrastructure, test execution, until after the test activities. Basically program of the CAT system encountered some obstacles such as funding and the time less efficient and then the committee are fat. Barriers that seem the need for further improvements to activities such as the emphasis fund, trimming on the commitee and a system of registration by online system.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2014/510/051406947 |
| Uncontrolled Keywords: | Calon Pegawai Negeri Sipil, Pelaksanaan, BKD, Sistem CAT (Computer Assisted Test); Candidates for the Civil Service, Implementation, BKD, CAT (Computer Assisted Test) System |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 09 Oct 2014 09:45 |
| Last Modified: | 17 Nov 2021 16:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116626 |
Preview |
Text
pdf_fix.pdf Download (7MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |