Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang)

Setyawan, Denny Wahyu (2014) Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2002:67). Sedangkan menurut Hasibuan (2000:94), prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atass kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Selain itu pengertian prestasi kerja menurut Wursanto (2000:39) adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Cara mendapatkan prestasi kerja oleh pihak yang bersangkutan diperlukan sebuah penilaian yang penting untuk menunjang kinerja mereka. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang aparatur sipil negara dari perubahan UU Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian menyatakan penilaian kerja ( performance appraisal) pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Penilaian kerja individu sangat bermanfaat bagi dinamika pertumbuhan organisasi secara keseluruhan, melalui penilaian tersebut maka dapat diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS).

English Abstract

-

Other obstract

-

Item Type: Thesis (Sarjana)
Identification Number: SKR/FIA/2014/425/051406573
Uncontrolled Keywords: -
Subjects: 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system
Divisions: Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User: Hasbi
Date Deposited: 01 Oct 2014 15:31
Last Modified: 16 Nov 2021 05:26
URI: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/116532
[thumbnail of Lembar_Persetujuan.pdf]
Preview
Text
Lembar_Persetujuan.pdf

Download (5MB) | Preview
[thumbnail of Lembar_Pengesahan.pdf]
Preview
Text
Lembar_Pengesahan.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB_I_PENDAHULUAN.pdf]
Preview
Text
BAB_I_PENDAHULUAN.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB_II_KAJIAN_PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
BAB_II_KAJIAN_PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB_III_METPEN.pdf]
Preview
Text
BAB_III_METPEN.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB_IV_HASIL_PENELITIAN_DAN_PEMBAHASAN.pdf]
Preview
Text
BAB_IV_HASIL_PENELITIAN_DAN_PEMBAHASAN.pdf

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of BAB_V_PENUTUP_-_Copy.pdf]
Preview
Text
BAB_V_PENUTUP_-_Copy.pdf

Download (1MB) | Preview

Actions (login required)

View Item View Item