Koencoro, GalihDwi (2013) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (survei pada karyawan PT. INKA (Persero) Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Pentingnya peranan sumber daya manusia tercermin dari kebutuhan perusahaan untuk membuat strategi manajemen sumber daya manusia sejajar dengan pentingnya strategi di bidang lainya. Untuk mencapai tujuan perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia (karyawan) yang berkualitas. Kualitas atau kinerja karyawan harus selalu dipelihara dan ditingkatkan, salah satu caranya adalah dengan penerapan reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan variabel Reward Karyawan,variabel Punishment Karyawan, dan variabel kinerja karyawan pada PT. INKA (Persero) Madiun, dan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultan dan pengaruh parsial variabel Reward Karyawan,variabel Punishment Karyawan, dan variabel kinerja karyawan pada PT. INKA (Persero) Madiun. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research) . Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 89 karyawan tetap. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 17.0 for Windows. Hasil analisis statistik deskriptif dapat diketahui bahwa hasil jawaban responden untuk variabel Reward Karyawan (X 1 ) berada pada kategori baik, variabel Punishment Karyawan (X 2 ) berada pada kategori baik, dan variabel kinerja karyawan (Y) berada pada kategori baik. Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F ≤ sig. α (0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh simultan yang signifikan dari variabel Reward Karyawan (X 1 ) dan Punishment Karyawan (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y). Selain itu juga dapat diketahui sig. t ≤ sig. α (0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel Reward Karyawan (X 1 ) dan Punishment Karyawan (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,548 menunjukkan bahwa variabel Reward Karyawan (X 1 ), dan Punishment Karyawan (X 2 ), secara simultan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 54,8%, sedangkan sisanya yaitu 45,2% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Pada penelitian ini juga dapat diketahui bahwa variabel Reward Karyawan (X 1 ) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 37,6% dan variabel Punishment Karyawan (X 2 ) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 15,3%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2013/420/051309048 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 29 Oct 2013 16:07 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 01:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115975 |
Preview |
Text
7.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
8.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
9.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
14.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
13.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
1.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
2.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
3.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
4.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
10.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
5.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
6.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
12.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
11.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |