SetyaningRachmawati (2010) Gaya Kepemimpinan Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Pegawai : Studi di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk membahas tentang "Gaya Kepemimpinan Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Pegawai" dengan permasalahan bagaimanakah gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan dalam upaya pengembangan sumber daya pegawai. Penelitian ini mengacu pada Teori Fungsi Kepemimpinan, serta Gaya Kepemimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Metode ini difokuskan program-program pengembangan sumber daya pegawai dan kepemimpinan kepala dinas yang meliputi pemberian arahan, pengawasan, komunikasi dan pengambilan keputusan. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. data yang diperoleh berasal dari data primer dan data sekunder yang disajikan dalam bentuk uraian dalam bentuk kalimat sesuai klasifikasi yang ada. Data terkumpul selanjutnya di analisa dan disimpulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya-upaya yang dilakukan pemimpin dalam mengembangkan sumber daya pegawai berdasarkan fungsi-fungsi kepemimpinan yang meliputi pengarahan, pengawasan, komunikasi, dan pengambilan keputusan menggunakan kepemimpinan demokrasi. Hal ini dapat dilihat dari usaha kepala Dinas dalam melakukan komunikasi antara pimpinan dan pegawai terjalin dengan baik, baik itu secara formal maupun informalyang menganut prinsip kekeluargaan. Pimpinan selalu mendengarkan opini dan saran dari para pegawainya. Selain itu dalam pembuatan keputusan dalam upaya pengembangan sumber daya pegawai juga melibatkan pegawai, hal ini mencerminkan tipe kepemimpinan demokratis. Berdasarkan dengan hasil penelitian maka dapat disarankan oleh penulis bahwa frekwensi pengawasan di Disperindag harus ditingkatkan karena masih banyak pegawai yang terlihat santai saat jam kerja dan pendidikan bagi para pegawai di tingkatkan lagi, baik itu melalui pendidikan formal maupun informal karena tingkat pendidikan pegawai di Disperindag masih ada pegawai yang memiliki latar belakang pendidikan SD dan SLTP.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2010/320/051002830 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 08 Nov 2010 15:18 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 07:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/114459 |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
RINGKASAN,summary,kata_pengantar.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_ISI.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB1-5.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |