Laili, DefiHikmatul (2012) Pengaruh penerapan manajemen konflik dalam peningkatan kinerja karyawan pada CV. Banner Point Supermarket Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Banner Point Supermarket Kediri yang merupakan sebagai tenaga kerja dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Sedangkan tehnik pengambilan sampelnya menggunakan cara stratifikasi. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji F hitung dan t hitung. Untuk menganalisa data digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas data, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Dari penelitian yang telah dilakukan. Didapatkan hasil sebagai berikut: Penerapan manajemen konflik yang terdiri dari variabel tingkat konflik fungsional, menstimulasi konflik, menekan konflik dan menyelesaikan konflik secara simultan mempunyai peranan yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan sgnifikansi 0,000 dan nilai koefisien Adjusted R 2 sebesar 0.327. Secara parsial, diperoleh besaran probabilitas (Sig.) masing-masing variabel yaitu Variabel tingkat konflik fungsional dengan nilai 0.028 < 0.05, variabel menstimulasi konflik 0.000 < 0.05, variabel menekan konflik 0.008 < 0.05 dan variabel menyelesaikan konflik adalah 0.000 < 0.05 menunjukkan adanya pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap peningkatan kinerja karyawan adalah variabel Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas yang terdiri tingkat konflik fungsional, menstimulasi konflik, menekan atau mengurangi konflik, dan menyelesaikan konflik terhadap variabel terikat peningkatan kinerja karyawan digunakan analisis regresi dengan metode analisis uji t dan uji F. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian explanatory research. Dalam penelitian ini digunakan skala Linkert. Populasi dari Penelitian ini adalah Karyawan CV menstimulasi konflik dengan Standardized Coefficients beta sebesar 0,397.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2012/4/051200219 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 10 Apr 2012 12:01 |
| Last Modified: | 30 Dec 2020 13:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/106219 |
Actions (login required)
 |
View Item |