Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Bpjs Kesehatan Kantor Cabang Malang (Studi Kasus Pegawai Yang Bekerja Di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Malang)

Rifaldy, Muhammad Rizqan (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Bpjs Kesehatan Kantor Cabang Malang (Studi Kasus Pegawai Yang Bekerja Di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPJS Kesehatan Kantor Cabang Malang yang berjumlah 35 pegawai dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja. Namun variabel motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja dan variabel gaya kepemimpinan partisipatif juga memiliki pengaruh terhadap motivasi. Sedangkan dalam penelitian ini variabel gaya kepemimpinan partisipatif memiliki pengaruh terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Dari hasil penelitian ini, sebaiknya pimpinan BPJS Kesehatan Kantor Cabang Malang menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai dalam perusahaan dan meningkatkan motivasi agar dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan.

English Abstract

This study aims to determine the effect of participative leadership style on performance through motivation as a mediation variable. The population in this study were employees of BPJS Kesehatan Malang Branch Office amounting to 35 employees using saturated sampling technique or census. The results of this study indicate that participative leadership style variables have no effect on performance. However, motivation variable has influence on performance and participative leadership style variables also have an influence on motivation. While in this research, leadership style variables have participative influence to performance through motivation as mediation variable. From the results of this study, should the leadership BPJS Health Branch Office Malang applying the appropriate leadership style in the company and increase motivation in order to further improve employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2017/809/051801832
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Dan Kinerja
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Yusuf Dwi N.
Date Deposited:	03 Apr 2018 02:08
Last Modified:	03 Nov 2021 02:17
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9074

	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text BAGIAN DEPAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)

Actions (login required)

View Item