Kusumawati, Rr. Nadira (2017) Pelaksanaan Sistem Seleksi Pegawai Baru Di Tingkat Pemerintah Daerah(Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perkembangan zaman yang semakin pesat mengharuskan adanya pegawai – pegawai baru yang kompeten dan inovatif dalam menjalankan tugas. Adanya seleksi pegawai baru yang sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan dapat membantu pelaksanaan kinerja pemerintahan yang baik. Inovasi baru yang merupakan salah satu penunjang yang dapat membantu berjalannya sistem seleksi pegawai baru adalah adanya teknologi baru dengan bantuan komputer, sehingga dapat mempermudah dalam pelaksanaan penyeleksian pegawai baru. Berbeda dengan tahun sebelumnya yang masih menggunakan lembar jawaban komputer, dengan bantuan sistem Computer Assisted Test dapat mengurangi anggaran dan efisien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan sistem seleksi pegawai baru di tingkat pemerintah daerah di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan analisis model interaktif dari Miles, Huberman dan Saldana (2014:14)Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan sistem seleksi pegawai baru ini mempunyai tujuan untuk memberi kemudahan dalam proses penyeleksian pegawai baru karena mengubah sistem lama dengan sistem baru yang lebih mudah untuk dipahami. Inovasi ini secara umum mampu mengatasi permasalahan yang ada dalam sistem seleksi pegawai sebelumnya. Adanya pelaksanaan sistem seleksi pegawai baru dapat memperbarui kinerja pegawai, sehingga akan terus ada pegawai – pegawai baru yang inovatif yang sangat dibutuhkan dalam kemajuan sistem pemerintahan saat ini.Pelaksanaan sistem seleksi pegawai baru ini mempunyai faktor pendukung yaitu terbagi atas internal dan eksternal, pada internal terdapat sumber daya manusia, sumber daya finansial, pada eksternal terdapat dukungan dari SKPD lain di Kota Malang,lokasi dan sarana. Pada faktor penghambat terbagi atas internal dan eksternal, faktor penghambat internal adalah pemerintah Kota Malang memberikan kepercayaan yang lebih terhadap pihak ketiga/LPMP, keterbatasan sarana dan prasarana. Pada faktor penghambat eksternal terdapat sistem pelaksanaan ujian yang masih rawan, minimnya pemahaman kelompok sasaran. Saran yang direkomendasikan antara lain Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang perlu menyiapkan anggaran dana untuk menyediakan sarana dan prasarana yang lengkap dan memadai seperti ruangan-ruangan ujian yang dilengkapi dengan komputer sebagai pendukung dalam rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil di tahun-tahun selanjutnya.
English Abstract
The rapid development of the era requires the existence of new employees who are competent and inofatif in carrying out the task. The selection of new employees in accordance with the required educational qualifications can help implement good governance performance. A new innovation that is one of the supporters that can help the running of new employee selection system is the existence of new technology with the help of computer, so that can simplify in the implementation of selection of new employee. Unlike previous years that still use the answer sheet computer, with the help of Computer Assisted Test system can reduce the budget and efficient. The purpose of this study is to know, describe and analyze the implementation of new employee selection system at the local government level in the Regional Personnel Board of Malang. The type of research used is descriptive research with qualitative approach. This research uses interactive model analysis from Miles, Huberman and Saldana (2014: 14)The results show that the implementation of this new employee selection system has a purpose to provide convenience in the process of selecting new employees because it changes the old system with a new system that is easier to understand. This innovation is generally able to overcome the problems that exist in the previous employee selection system. The existence of a new employee selection system can update employee performance, so that there will continue to be new, innovative employees who are urgently needed in the advancement of the current government system.Implementation of this new employee selection system has a supporting factor that is divided into internal and external, on the internal there are human resources, financial resources, on the external there is support from other SKPD in Malang, location and facilities. In the internal and external dividing factor, internal inhibiting factor is the Malang City Government giving more trust to third party / LPMP, limited facilities and infrastructure. On the external inhibiting factors there is a system of exams that are still vulnerable, the lack of understanding of the target group. Recommended suggestions include the Regional Personnel Board of Malang City should prepare a budget to provide facilities and infrastructure complete and adequate such as exam rooms equipped with a computer as a supporter in the recruitment of Candidate Civil Servants in the years to come.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1319/051801865 |
| Uncontrolled Keywords: | Computer Assisted Test, pelaksanaan sistem, sistem seleksi, pegawai baru |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.311 Recruitment and selection of personnel |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 26 Mar 2018 06:18 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 05:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/8948 |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (93kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (436kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (259kB) | Preview |
Preview |
Text
17. LAMPIRAN dan CV.pdf Download (711kB) | Preview |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (213kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |