Nicolas, Lourentius Boudewijn (2017) Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Analisis jabatan dan analisis beban kerja merupakan metode yang lazim dipergunakan untuk menentukan kualitas dan kuantitas tenaga kerja yang diperlukan dalam suatu organisasi. Dalam organisasi publik sendiri telah disebutkan dalam Pasal 5 PP 11 Tahun 2017 bahwa setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang merupakan lembaga yang bertugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang manajemen kepegawaian daerah, khususnya di Kabupaten Malang. Berdasarkan hal tersebut maka aspekaspek yang mendukung segala bentuk dan fungsi BKD Kabupaten Malang haruslahberkualitas dan profesional salah satunya adalah sumber daya manusianya.Oleh karena itu, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang harusdapat mengoptimalkan penerapan fungsi manajemen ke arah yang lebih profesional dalam bidang ketatalaksanaan dan kepegawaian melalui analisis jabatan dan analisis beban kerja sebagai upaya peningkatanprofesionalisme kinerja fungsi organisasi. Pada Penelitian ini digunakan jenis penelitian deskriptif degan pendekatan kualitatif melalui teknik analisis data Miles, Huberman dan Saldana. Maka yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah pelaksanaan dan hasil serta faktor pendukung dan penghambat dari kegiatan analisis jabatan dan analsis beban kerja sebagai upaya dalam meningkatkan implementasi fungsi manajemen kepegawain. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelaksanaan analisis jabatan dan analisis beban kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang telah terlakasana sesuai dengan peraturan yang berlaku. Sedangkan hasilnya sudah diterapkan pada kegiatan manajemen kepegawaian namun belum sepenuhnya. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang pegawai juga patut dipertimbangkan dalam penempatan selain penyesuaian tingkat keahlian dan latar belakang pendidikan.
English Abstract
Job and workload analysis is a method that is commonly used to determine the quality and quantity of personnel needed in an organization. In public organizations, it has been mentioned in Article 5 Government Regulations 11 Year 2017 that every government agency has to construct the number and position of civil servants based on job and workload analysis. Malang Regency Regional Personnel Board is an institution that works in managing personnel, particularly in Malang Regency. Regarding to that matter, aspects that support the functions of Regional Personnel Board have to be qualified and professional; one of those aspects is human resources. Therefore, Regional Personnel Board has to optimize its professionalism through job and workload analysis. This study employed descriptive method with qualitative approach using Miles, Hubberman and Saldana Data Analysis Technique. Hence, the focus of this study was the implementation and application of job and workload analysis result as an attempt to increase the functions of personnel management. The result of this study indicated that the implementation of job and workload analysis in Malang Regency Regional Personnel Board had been conducted in line with the established regulations. Moreover, the result of the analysis had been implemented in personnel management activities, but it had not been thoroughly implemented yet. The result of this study also pointed out that work experience of a personnel needed to be taken as consideration in fulfilling a position besides his/her expertise and educational background.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1249/051801360 |
| Uncontrolled Keywords: | Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja, Manajemen Kepegawaian |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.306 Job analysis |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 08 Feb 2018 02:49 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 03:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/8802 |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (210kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (533kB) | Preview |
Preview |
Text
8. lampiran.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Bagian Depan.pdf Download (6MB) | Preview |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (388kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (581kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (339kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |