Maghribi,, Dyantri Deskova Sebrian Nur (2017) Pengaruh Fungsi Serikat Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT PJB UP Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Menjaga hubungan dengan serikat pekerja sangat perlu dilakukan untuk menghindari konflik yang terjadi di perusahaan. Konflik yang terjadi di perusahaan secara tidak langsung dapat mengganggu aktivitas perusahaan. Semakin lamanya konflik yang terjadi di biarkan tanpa penyelesaian, hal ini dapat menimbulkan perselisihan hubungan industrial yang semakin besar dan merusak keharmonisan antara kedua belah pihak. PT PJB UP Gresik merupakan perusahaan yang ikut bergabung di dalam Serikat Pekerja Seluruh Indonesia yang diawasi langsung oleh PT PJB Surabaya. Serikat pekerja adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja. Fungsi dari serikat pekerja PT PJB yaitu sebagai pembina, pendamping, pelopor dan pembela kepentingan anggota serikat pekerja PT PJB untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, kemajuan dan kesinambungan perusahaan. Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana unsur fungsi serikat pekerja dalam sebuah perusahaan dapat memberikan pengaruh terhadap komitmen kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan adanya pengaruh yang signifikan fungsi serikat pekerja terhadap komitmen kerja karyawan di PT PJB UP Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan PT PJB UP Gresik. Teknik sampling yang digunakan adalah quota sampling dengan mengambil sampel dari setiap karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja di PT PJB UP Gresik. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis regresi sederhana dengan uji t sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh fungsi serikat pekerja terhadap komitmen kerja karyawan menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, dimana nila p<0,05 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Faktor yang mempengaruhi komitmen kerja karyawan berdasarkan hasil penelitian yaitu nyamannya lingkungan kerja PT PJB UP Gresik. Sedangkan faktor terendah yang mempengaruhi komitmen kerja karyawan yaitu dimana perusahaan kurang mengikutsertakan karyawan dalam pembuatan kebijaksanaan perusahaan dalam bidang ketenagakerjaan.
English Abstract
Maintaining relationships with unions is necessary to avoid conflicts within the company. The conflict that occurs in the company directly can not disrupt the company's activities. The more recent conflicts that occur in leave without a settlement, this can be overcome the growing and disastrous industrial relations disputes between the two parties. PT PJB UP Gresik is a company that joined in the All Indonesian Workers Union directly supervised by PT PJB Surabaya. A trade union is an organization formed from, by and for workers both in the company and outside the enterprise, which is free, open, independent, democratic and responsible for the struggle, defend and protect the rights and interests of workers and improve the welfare of workers. The function of the union of PT PJB is as coach, companion, pioneer and defender of union member interest of PT PJB to improve the quality of human resources, progress, and continuity of the company. The background of this research is how elements of union function in a company can give effect to employee work commitment. This study aims to analyze and explain the significant effect of union function on employee work commitments in PT PJB UP Gresik. This research uses a survey research with a type of explanatory research.The number of samples that used in this research as much as 80 employeesof PT PJB UP Gresik. The sampling technique used was convenience sampling by taking samples from each employee who is a member of the union at PT PJB UP Gresik. The data analysis used is descriptive analysis and inferential statistical analysis using simple regression analysisby t-test as hypothesis testing. The result showed that the influence of trade union function to the work commitment of employees have a significant influence with the level of significance of 0.000, where grade p <0.05 which means Ho is rejected and Ha is accepted. Factors affecting employee work commitments based on the results of research is comfortable work environment PT PJB UP Gresik. The key factors affecting employees' work commitments are those where the company is less involved in making the company in the field of employment.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/418/051705589 |
| Uncontrolled Keywords: | fungsi serikat pekerja, komitmen kerja karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 28 Jul 2017 09:32 |
| Last Modified: | 24 Nov 2020 08:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/817 |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (447kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (289kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (376kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (359kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (462kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (268kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (283kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |