Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi dengan Pendekatan Partial Least Square (PLS) di PT. Essentra Indonesia

Andaliasti, Widya Puspa (2017) Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi dengan Pendekatan Partial Least Square (PLS) di PT. Essentra Indonesia. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Manajemen sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting bagi suatu organisasi. Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen organisasi yang berfokus kepada pengelolaan asset value organisasi yaitu karyawan. Pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan dengan sebaik mungkin untuk tercapainya tujuan organisasi. Keberhasilan organisasi ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, dimana salah satu faktornya adalah kinerja karyawan. Kinerja setiap karyawan dalam suatu organisasi akan tercermin dalam tingkat pencapaian kinerja suatu organisasi. Kinerja itu sendiri dipengaruhi oleh faktor budaya kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan produksi pada PT. Essentra Indonesia, Sidoarjo. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi karyawan dan perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan dapat mengetahui sejauh mana mereka menyelesaikan tanggung jawab yang diberikan organisasi, sehingga mereka dapat melakukan peningkatan kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau operator produksi pada PT. Essentra Indonesia yang berjumlah 159 orang. Melalui teknik sampling menggunakan pendekatan Slovin didapatkan 62 responden dari seluruh karyawan produksi. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan produksi. Sedangkan data sekunder yang diperoleh adalah sejarah dan profil perusahaan, struktur organisasi, serta jumlah karyawan produksi. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Tujuan dari Partial Least Square adalah memecahkan masalah hubungan diantara variabel yang kompleks, tetapi ukuran sampel hanya berkisar antara 30 sampel hingga 100 sampel, terdapat missing value, data tidak berdistribusi normal, atau adanya multikolinearitas. PLS dapat digunakan untuk seluruh jenis skala data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,550 dengan T-Statistics 2,427. Hal ini menunjukkan bahwa seorang karyawan yang memiliki budaya kerja yang baik, maka kinerja yang dihasilkan juga akan baik atau meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar -0,115 dengan T-Statistics 0,690. Apabila varians dari aspek lingkungan kerja tidak terpenuhi dengan baik, maka akan menimbulkan kinerja yang rendah. Stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar -0,024 dengan T-Statistics 0,181. Tingkat stres kerja yang rendah akan mendorong meningkatnya kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan Lingkungan Kerja (X2) dan Stres Kerja (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FT/2017/255/051704122
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Partial Least Square (PLS).
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management)
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	Sugiantoro
Date Deposited:	13 Jul 2017 09:35
Last Modified:	29 Nov 2020 13:49
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/79

Text 051704112 FULL TEKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item