Setiyawan, Doni (2017) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1), lingkungan kerja fisik (X2) dan lingkungan kerja non fisik (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) secara simultan dan parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan struktural PT. PLN (Persero) Area Malang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 65 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Variabel disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya F hitung sebesar 12,661 (12,661>2,755) dan nilai probabilitas F sebesar 0,000 (0,000<0,05). Secara parsial variabel disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh positif dan variabel disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang signifikan namun variabel lingkungan kerja fisik tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya koefisien regresi secara berurutan sebesar 0,406, 0,012 dan 0,276 serta nilai probabilitas t secara berurutan sebesar 0,007 (0,007<0,05), 0,936 (0,936>0,05) dan 0,046 (0,046<0,05).
English Abstract
This research aims to know the influence of work discipline (X1), physical work environment (X2) and non physical work environment (X3) on employee perfomance simultaneously and partialy. This research type is explanatory research with quantitative approach. The population in this research totalled 65 structural employees of PT. PLN (Persero) Area Malang. The number of samples taken as many as 65 employees. The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on the results of data analysis and hipothesis testing has been done, then from this research can be drawn conclusion as follows. Variables of work discipline, physical work environment and non physical work environment simultaneously have significant influence on employee perfomance. This can be evidenced by the magnitude F count of 12,661 (12,661>2,755) and probability value 0,000 of F (0,000<0,05). Partially, variables of work discipline, physical work environment, non physical work environment have positive influence but physical work environment variable has no significant influence on perfomance of employees. The magnitude of the regression coefficients in order of 0,406, 0,012 and 0,276, as well as the value of the probability of t in a sequence of 0,007 (0,007<0,05), 0,936 (0,936>0,05) and 0,046 (0,046<0,05).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1127/051712146 |
| Uncontrolled Keywords: | disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kinerja karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.306 Job analysis |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 06 Dec 2017 02:17 |
| Last Modified: | 08 Dec 2020 16:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6495 |
Actions (login required)
 |
View Item |