Ramdani, Wahyu (2017) Pengaruh Stressor Terhadap Stress Kerja (Studi pada karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Stress dapat mendorong atau mengganggu seseorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, stressor (pemicu stress) adalah faktor yang dapat mempengaruhi stress kerja. Peneltian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh yang signfikan stressor level individu terhadap stress kerja (2) mengetahui pengaruh yang signifikan stressor level kelompok terhadap stress kerja (3) mengetahui pengaruh yang signifikan stressor level organisasi terhadap stress kerja (4) mengetahui pengaruh yang signifikan stressor level individu, kelompok dan organisasi terhadap PT. PLN (PERSERO) area malang Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Pertama, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stressor level individu (X1) terhadap stress kerja (Y) dengan nilai koefisien beta sebesar 0,379 dan nilai signifikansi lebih kecil daripada α = 0,05. Kedua, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel stressor level kelompok (X2) terhadap stress kerja (Y) dengan nilai koefisien beta sebesar 0.285 dan nilai signifikansi lebih kecil daripada α = 0,05. Ketiga, terdapat pengaruh yang signfikan antara varabel stressor level organisasi (X3) terhadap stress kerja (Y) dengan nilai koefisien beta 0,279 dan nilai signifikansi lebih kecil daripada α = 0,05. Keempat variabel stress kerja (Y) akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu stressor level individu (X1), kelompok (X2) dan Organisasi (X3) dengan nilai koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,563 sebesar 56,3% dan sisanya sebesar 43,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
English Abstract
Stress can encourage or disrupt a person's employees in carrying out his work, stressor (trigger stress) is a factor that can affect work stress. This study aimed to (1) to know the effect of significance of stressor of individual level to work stress (2) to know the significant effect of stressor level of group on work stress (3) to know the significant effect of stressor of organization level on work stress (4) to know the significant influence Stressor level individuals, groups and organizations against PT. PLN (PERSERO) area malang Based on the results of data analysis and hypothesis testing has been done, then from this study can be drawn conclusion as follows. Firstly, there is a significant influence between individual stressor level variable (X1) to work stress (Y) with beta coefficient value equal to 0,379 and significance value smaller than α = 0,05. Second, there is a significant influence between stressor group level variable (X2) on work stress (Y) with beta coefficient value of 0.285 and significance value smaller than α = 0,05. Third, there is a significant influence between organizational stressor level varabel (X3) to work stress (Y) with beta coefficient value 0,279 and significance value smaller than α = 0,05. The four working stress variables (Y) will be influenced by independent variables, namely individual level stressors (X1), groups (X2) and Organization (X3) with the value of determination coefficient (R2) of 0.563 of 56.3% and the remaining 43.7% By other factors not addressed in this study.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1128/051712147 |
| Uncontrolled Keywords: | stressor, stressor individu, stressor kelompok, stressor organisasi, stress kerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.306 Job analysis |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 06 Dec 2017 02:12 |
| Last Modified: | 08 Dec 2020 16:56 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6492 |
Actions (login required)
 |
View Item |