Effendi, Arief Burhan (2017) Implementasi Diversity Program Bagi Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Pada PT. Wangta Agung Kota Surabaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini membahas tentang implementansi diversity program pada PT. Wangta Agung Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan informan adalah empat orang karyawan PT. Wangta Agung Kota Surabaya yaitu terdiri dari dua karyawan difabel dan dua karyawan non-difabel. Penelitian ini menggunakan metode observasi dan wawancara. Alat analisis yang digunakan adalah metode berbasis sikap untuk ketenagakerjaan disabilitas. Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik observasi dan wawancara. Hasil analisis dari penelitian ini adalah perusahaan menggunakan tenaga kerja penyandang disabilitas yang mendukung nilai organisasi, peraturan serta memberikan fasilitas baik saranan dan prasarana. Data hasil analisis untuk mengungkapkan bahwa diversity program yang berhubungan tentang pemahaman ketenagakerjaan dan nilai organisasi bagi penyandang disabilitas dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menunjukkan bahwa sudah ada penerapan diversity program bagi para penyandang disabilitas terhadap tenaga kerja secara baik yang diberikan oleh perusahaan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa adanya sistem perekrutan bagi calon tenaga kerja penyandang disabilitas
English Abstract
This research discusses the implementation of diversity program at PT. Wangta Agung in Surabaya. This research uses qualitative method by interviewing four employees of the company; two employees with disability and two employees without disability. This research uses observation and interview method. The method of analysis is attitude-based method for employees with disabilities. The data of this research were collected through observations and interviews. The result of this research is that the company hires employees with disability that support the value of the organization, apply rules, and provide facilities and infrastructure. The analysis results reveal that the diversity programs are relevant with the employment and organization value for the management of human resource with disabilities. This study shows that the application of diversity program for people with disability on the employees of PT. Wangta Agung in Surabaya has been well managed by the company. The results also show that there is a recruitment system for prospective employees with disabilities.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/652/051710627 |
| Uncontrolled Keywords: | Diversity program, Penyandang Disabilitas, Nilai Organisasi, Diversity program, People with disability, Organization value |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 06 Dec 2017 02:07 |
| Last Modified: | 01 Nov 2022 07:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6489 |
![[thumbnail of ARIEF BURHAN EFFENDI.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ARIEF BURHAN EFFENDI.pdf Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |