Darmaputra, Henry Aditya (2017) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bpjs Kesehatan Kc Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan di BPJS Kesehatan KC Malang. Bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan maupun secara parsial, terhadap kinerja karyawan BPJS Kesehatan KC Malang. Pendekatan yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian explanatory research, bertujuan untuk menjelaskan hubungan casual antara variabel independen dengan variabel dependen melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Kesehatan KC Malang berjumlah 72 karyawan yang digunakan sebagai responden penelitian. Dalam pengumpulan data, teknik yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda, dengan uji F dan uji t untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa melalui uji F secara simultan, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Melalui uji t secara parsial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja memiliki koefisien beta bertanda positif yang berarti, apabila kondisi lingkungan kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Variabel stres kerja memiliki koefisien beta bertanda negatif yang berarti, apabila stres kerja yang dirasakan oleh karyawan meningkat maka akan menurunkan kinerja karyawan.
English Abstract
The objective of this research, which was conducted at BPJS Kesehatan Branch of Malang, is to analyze both simultaneous and partial influence of work environment and job stress on the performance of employees of BPJS Kesehatan Branch of Malang. Using quantitative approach, this explanatory research aims to explain the causal relation between independent and dependent variables through hypothesis testing. The population of this research is all 72 employees of BPJS Kesehatan Branch of Malang, who were used also as the respondents. The data of this study were collected through questionnaires, interviews, observation, and literature research. The analytical tools of this study are descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with F test and t test to test the research hypothesis. The result of the F test indicates that work environment and job stress simultaneously affect employee performance. The result of the t test indicates that work environment and job stress partially affect employee performance. Work environment has a positive beta coefficient, which means that improvement in the condition of work environment will increase employee performance. Job stress has a negative beta coefficient, which means that increased job stress will degrade employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/525/051710500 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan, work environment, job stress, and employee performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 04 Dec 2017 01:30 |
| Last Modified: | 25 Aug 2020 13:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6330 |
Actions (login required)
 |
View Item |