Simanullang, Novita S. (2017) Hubungan Antara Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Pada Koperasi Serba Usaha Brosem, Batu. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kemampuan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dibutuhkan untuk mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Sumber daya manusia merupakan aset penting perusahaan sehingga perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusia yang dapat menciptakan efisiensi, efektivitas, dan produktivitas bagi perusahaan. Tujuan seseorang bekerja adalah memperoleh penghasilan untuk memenuhi keperluan hidupnya. Seseorang bekerja adalah untuk memeperoleh penghasilan sehingga kebutuhan dan keinginannya dapat direalisasikan. Peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dapat dilakukan melalui pemberian gaji sesuai dengan kebutuhan karyawan, lingkungan kerja sebagai lokasi karyawan melakukan pekerjaan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Memperhatikan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak harus dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar, seorang manajer dalam koperasi sebagai salah satu usaha masyarakat kalangan menengah perlu memperhatikan faktor kinerja karyawan. Koperasi serba usaha adalah koperasi yang menyelenggarakan usaha lebih dari satu macam kebutuhan ekonomi atau kepentingan ekonomi para anggotanya. Koperasi Serba Usaha Bromo Semeru (KSU Brosem) merupakan sejenis usaha menengah yang bergerak di bidang agroindustri sari apel di Batu. KSU Brosem memiliki sumber daya pada kegiatan produksi yang dilakukan yaitu karyawan produksi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan produksi KSU Brosem, manajer perlu mengetahui hubungan gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. penelitian ini dilakukan pada bulan April – Juni 2017. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 15 responden dan merupakan karyawan tetap bagian produksi KSU Brosem yang ditentukan dengan teknik penentuan sampel secara sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan korelasi rank spearman. Analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan karakteristik responden di daerah penelitian dan nilai rata-rata skor jawaban responden terhadap pernyataan yang diajukan. Analisis korelasi rank spearman digunakan untuk mengetahui hubungan gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan produksi KSU Brosem. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan produksi didominasi oleh perempuan dan sudah bekerja diatas 5 (lima) tahun. Item pernyataan yang memiliki nilai raya-rata tertinggi adalah gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan produksi. Indikator pada variabel lingkungan kerja yang mempunyai nilai rata-rata tertinggi adalah indikator non-fisik, artinya indikator lingkungan non-fisik lebih baik dibandingkan indikator fisik. Hasil analisis korelasi rank spearman pertama menunjukkan bahwa gaji mempunyai hubungan positif dan searah dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi 0,581 pada signifikansi 0,03 dan kekuatan hubungan adalah sedang. Kedua, hasil analisis korelasi rank spearman menunjukkan bahwa lingkungan iii kerja mempunyai hubungan positif dan searah dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi 0,742 pada signifikansi 0,02 dan kekuatan hubungan adalah kuat. Hasil analisis tersebut perlu diperhatikan oleh KSU Brosem bahwa faktor dominan yang mempunyai hubungan paling kuat dengan kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Oleh sebab itu, faktor lingkungan kerja perlu diperhatikan untuk semakin meningkatkan kinerja karyawan, seperti tata letak yang dipakai oleh karyawan karena karyawan memberikan nilai rata-rata terendah pada faktor tersebut. Dapat diperbaiki dengan memperluas area produksi sebagai tempat penyimpanan peralatan packaging dan mempermudah pergerakan karyawan dalam bekerja. Untuk meningkatkan kinerja karyawan produksi KSU Brosem, ada baiknya manajer memberikan gaji bonusan atau reward yang mempunyai nilai lebih unggul dibandingkan dengan karyawan lain. Nilai ungggul tersebut dapat dilihat dari keterampilan lebih cepat dan dalam melakukan pengemasan serta keterampilan dalam memperbaiki mesin produksi seperti sealer yang macet.
English Abstract
The ability of companies in managing human resources is needed to be able to compete with other companies. Human resources is an important asset of the company so the company must be able to manage human resources that can create efficiency, effectiveness, and productivity for the company. The purpose of a person working is to earn income to meet the needs of his/her life. A person working is to earn income so that his/her needs and desires can be realized. Increased employee performance not only be done through the provision of salary in accordance with the needs of employees, but the work environment as the location of employees doing work is a factor that can affect performance. Taking into account the factors that affect employee performance should not be done by large companies, a manager in the cooperative as one of the middle-class business community needs to pay attention to employee performance factors. Cooperative all-round business is a cooperative that organizes business more than one kind of economic needs or economic interests of its members. Bromo Semeru Business Cooperative (KSU Brosem) is a kind of medium-sized enterprises engaged in the field of apple cider agroindustry in Batu. KSU Brosem has resources on production activities that is done by production employees. To improve employee performance of KSU Brosem production, managers need to know the relation of salary and work environment to employee performance. This study was conducted in April - June 2017. The number of respondents in this study is 15 respondents and it is a permanent employee of KSU Brosem production that is determined by census sampling technique. Data analysis technique used in this research is descriptive analysis and rank spearman correlation. Descriptive analysis is used to describe the characteristics of respondents in the location and the average score of respondents' answers to the proposed statement. Spearman rank correlation analysis is used to know the relationship of salary and work environment to performance of production employee KSU Brosem. The results of descriptive analysis indicate that the production employees are dominated by women and have worked over 5 (five) years. The statement item that has the highest average value is salary received in accordance with the work performed by the production employee. The indicator on the working environment variables with the highest average score is the non-physical indicator, meaning that the non-physical environmental indicator is better than the physical indicator. The result of first spearman rank correlation analysis indicate that salary have positive relation and direction with employee performance with correlation value 0,581 at significance 0,03 and relationship strength is medium. Second, the result of spearman rank correlation analysis shows that the work environment has positive and directional correlation with employee performance with correlation value 0,742 at significance 0,02 and strength of relationship is strong. The results of the analysis need to be considered by KSU Brosem that the dominant factor that has the strongest relationship with employee performance is v the work environment. Therefore, work environment factors need to be considered to further improve employee performance, such as the layout used by employees because employees provide the lowest average value on the factor. Can be improved by expanding the production area as a storage place of packaging equipment and facilitate the movement of employees in the work. To improve the performance of employees of KSU Brosem production, it is better managers give salaries or rewards reward that has superior value compared with other employees. Such superior value can be seen from faster skills and in packing and skills in improving production machinery such as jammed sealer.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2017/583/051710770 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 30 Nov 2017 02:56 |
| Last Modified: | 05 Oct 2020 10:27 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6260 |
Actions (login required)
 |
View Item |