Prastyanty, Yury (2017) Evaluasi Implementasi Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Perbandingan Kinerja Keuangan (Studi pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
manusia di dalam perusahaan, termasuk bagian-bagian laporan yang menggambarkan isu-isu seperti biaya-biaya dan keuntungan-keuntungan dari pelatihan, keberpindahan karyawan, ketidak hadiran, nilai pengetahuan karyawan, dan lain-lain. Selama ini, pengeluaran untuk pengembangan sumber daya manusia diperlakukan sebagai beban setiap periodenya, padahal biaya-biaya tersebut dapat berguna di masa yang akan datang. Dengan adanya teori Akuntansi Sumber Daya Manusia, pengeluaran untuk pengembangan sumber daya manusia diasumsikan sebagai aktiva sumber daya manusia, karena sumber daya manusia dianggap mempunyai masa manfaat jangka panjang bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perlakuan akuntansi sumber daya manusia terhadap pengeluaran-pengeluaran untuk pembentukan sumber daya manusia pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) serta bagaimana perbandingan kinerja keuangan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) sebelum dan sesudah implementasi Akuntansi Sumber Daya Manusia dilihat dari Rasio NPM, ROE, ROA, Assets Utilization, dan Equity Multiplier. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa konsep Akuntansi Sumber Daya Manusia memperlakukan biaya untuk pengembangan sumber daya manusia sebagai aktiva sumber daya manusia yang dikapitalisasi dan diamortisasi selama umur ekonomisnya. Dari perlakuan tersebut memperlihatkan jumlah aktiva, modal, dan laba PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) lebih besar dibandingkan sebelum implementasi Akuntansi Sumber Daya Manusia. Dari hasil analisis yang dilakukan dalam perhitungan rasio pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) menunjukan rasio Net Profit Margin, Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) mengalami peningkatan, Equity Multiplier (EM) mengalami penurunan dan pada rasio Assets Utilization sebelum dan sesudah implementasi akuntansi sumber daya manusia hampir sama atau identik. Saran yang dapat dijadikan pertimbangan oleh PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) adalah mengimplementasikan konsep akuntansi sumber daya manusia agar biaya pengembangan sumber daya manusia yang dikeluarkan tidak dinilai sebagai beban, namun dijadikan sebagai suatu investasi aktiva sumber daya manusia.
English Abstract
Human Resources is one important factor in the process of achieving company goals. The success of a company is a reflection of the quality of human resources owned by the company. To obtain qualified resources, companies need to conduct human resource development activities so that employees can do the tasks assigned in accordance with work standards established by the company. During this time, expenditures for human resource development are treated as an expense for each period, whereas those costs can be useful in the future. Human Resource Accounting is a measure of the value of human resources within a company, including sections of the report that describe issues such as costs and benefits of training, employee displacement, absenteeism, the value of employee knowledge, and so on. Given this theory, expenditures for human resource development are assumed to be human resource assets, since human resources are considered to have long-term benefits for the company. This research has a purpose to determine how the treatment of human resources accounting to the expenditures for the formation of human resources at PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) and how the financial performance comparison of PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) before and after the implementation of Human Resources Accounting seen from Ratio NPM, ROE, ROA, Assets Utilization, and Equity Multiplier. The research method used is descriptive quantitative method. The results showed that the concept of Human Resource Accounting treats the cost for the development of human resources as human capital assets which are capitalized and amortized over their economic life. From the treatment shows the total assets, capital, and profits PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) is greater than before the implementation of Human Resource Accounting. The analysis conducted in the calculation ratios at PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) shows the ratio Net Profit Margin, Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) increased, Equity Multiplier (EM) decreased and Assets Utilization ratio before and after the implementation of human resource accounting almost identical or identical. Suggestions that can be considered by PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. (Bank Jatim) is implementing the concept of human resource accounting so that human resource development cost incurred is not assessed as burden, but used as an investment of human resource assets.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/433/051705872 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 28 Nov 2017 06:11 |
| Last Modified: | 08 Nov 2024 02:01 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6117 |
![[thumbnail of Yury Prastyanty.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Yury Prastyanty.pdf Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |