Muallif, Fakhrudin (2017) Pengaruh Manajemen Karir Organisasional Dan Manajemen Karir Individual Terhadap Efektivitas Karir Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat PT. Brantas Abipraya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan menjelaskan pengaruh manajemen karir organisasional dan manajemen karir individual terhadap efektivitas karir melalui kompetensi sebagai variabel intervening. Penelitian manajemen karir organisasional dan manajemen karir individual karyawan kantor pusat PT Brantas Abipraya memiliki peranan yang penting dalam efektivitas karir karyawan berdasarkan kompetensi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian penjelasan (explanatory research). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 456. Metode sampling yang digunakan dengan menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan rumus Slovin, dengan margin of error (e) sebesar 10%, maka diperoleh sampel sebanyak 83 sampel. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 16 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen karir organisasional dan manajemen karir individual terhadap efektivitas karir melalui kompetensi sebagai variabel intervening. Saran perbaikan yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi PT Brantas Abipraya yaitu perusahaan diharapkan untuk memperhatikan singkronisasi visi misi perusahaan agar dapat dipahami dan diterapkan karyawan kantor pusat. Perusahaan diharapkan untuk mempertimbangkan standart kompetensi untuk menunjang kualitas sumber daya manusia (SDM). Selain itu, kesadaran dari karyawan kantor pusat PT Brantas Abipraya untuk memaksimalkan system berbasis online untuk menunjang produktivitas kerja.
English Abstract
This study aims to explain the effect of organizational career management and individual career management on career effectiveness through competence as an intervening variable. Research on organizational career management and individual career management of PT Brantas Abipraya's head office employees has an important role in employee career effectiveness based on employee competency. This research uses quantitative approach with explanatory research method. Data collection techniques in this study using questionnaires. The population in this study amounted to 456. Sampling method used by using Slovin formula. Based on the Slovin formula, with a margin of error (e) of 10%, then obtained a sample of 83 samples. This study used descriptive analysis and path analysis with the help of SPSS 16 for windows program. The results of this study indicate that there is a significant influence between organizational career management and individual career management on career effectiveness through competence as an intervening variable. Suggestion of improvement that can be used as consideration for PT Brantas Abipraya that company is expected to pay attention to singkronisasi vision of company mission to be understood and applied head office employees. Companies are expected to consider the standard of competence to support the quality of human resources (HR). In addition, the awareness of employees of PT Brantas Abipraya headquarters to maximize online-based system to support work productivity.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/928/051710370 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 24 Oct 2017 06:48 |
| Last Modified: | 04 Dec 2020 07:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/4291 |
Actions (login required)
 |
View Item |